**引言**
在劳动诉讼中，为了保障劳动者的合法权益，避免被执行人转移、隐匿或者变卖财产，导致胜诉判决难以执行，我国法律规定了劳动争议案件财产保全制度。本文将对劳动诉讼财产保全的有关规定、适用条件、申请程序、执行措施以及法律救济途径等进行深入探讨。
**一、劳动诉讼财产保全的法律依据**
劳动诉讼财产保全的法律依据主要有：《民事诉讼法》第103条、第104条、第106条、第108条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（五）》第48条；《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第106条等。
**二、劳动诉讼财产保全的适用条件**
劳动诉讼财产保全的适用条件主要包括：
符合劳动诉讼范围内的案件； 具有明确的请求和事实根据，证据证明被执行人有转移、隐匿或者变卖财产的可能性； 采取财产保全措施不违反法律禁止性的规定，且不损害社会公共利益。**三、劳动诉讼财产保全的申请程序**
劳动诉讼财产保全可以由诉讼代理人或者当事人提出书面申请。申请书应当写明被申请财产保全人的姓名、住所，申请财产保全的具体请求、保全措施の種類和理由，保全范围内的财产价值，有证据证明被申请财产保全人有转移、隐匿或者变卖财产可能的证据材料。
申请财产保全，应当向有管辖权的人民法院提出。有管辖权的人民法院一般为被申请财产保全人住所地人民法院，也可以是被申请财产保全人所在地人民法院。
**四、劳动诉讼财产保全的执行措施**
人民法院审查后，对符合财产保全条件的，应当在48小时内作出裁定，并立即采取保全措施。保全措施可以通过以下方式进行：
冻结被执行人银行存款、其他信贷资金； 查封、扣押、冻结被执行人动产、不动产和其他财产； 禁止被执行人处分特定财产； 责令被执行人提供担保； 其他依法可以采取的保全措施。**五、劳动诉讼财产保全的法律救济途径**
对于人民法院对财产保全申请不予保全或者保全不当的，当事人可以提出复议或者申请执行异议。当事人也可以向上一级人民法院提出申诉。
**六、劳动诉讼财产保全的注意事项**
在申请劳动诉讼财产保全时，需要注意以下事项：
提供充分的证据证明被执行人有转移、隐匿或者变卖财产的可能性； 保全措施应当与申请诉讼请求的标的额相适应，避免造成过度保全； 及时向人民法院提供追加担保，避免财产保全措施被解除； 对于冻结的存款应当及时办理解冻，避免造成当事人损失； 如果被执行人违反财产保全措施，人民法院可以对其处以罚款、拘留等强制措施。结语
劳动诉讼财产保全制度是保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定的重要手段。当事人在申请财产保全时，应当充分理解和遵守相关法律规定，妥善收集证据，谨慎使用保全措施。人民法院在审查保全申请时，应当严格按照法律程序进行，既要防止滥用财产保全权，造成当事人的不当损失，又要保障劳动者的胜诉判决能够得到有效执行。
