工程保函是在工程合同履行过程中，由保险公司或银行对承包商提供的担保方式。而工程保函类销售则是指负责销售这种保函的岗位。工程保函类销售是一个高压力、高回报的职业，在薪资方面也有其特殊的架构。
基础工资是工程保函类销售人员的固定薪酬部分，通常以月薪形式支付。基础工资的数额一般取决于个人经验、资历和能力水平等因素。一般来说，刚入行的工程保函类销售人员的基础工资相对较低，随着经验的积累和绩效的提升，基础工资也会逐渐增加。
提成奖励是工程保函类销售人员薪资的重要组成部分，它基于其实际销售业绩进行计算。一般来说，提成奖励会根据销售的保函金额或保费比例来进行计算，销售额越高，提成奖励也就越丰厚。提成奖励的目的在于激励销售人员积极推动销售业绩的增长。
除了个人表现，工程保函类销售人员还有机会获得团队奖金。这是一种以团队为单位进行分配的奖励制度，通常与整个团队的销售业绩和利润相关。团队奖金旨在鼓励团队合作和共同努力，促进销售团队的协作和凝聚力。
工程保函类销售人员的薪资结构中，年终奖金也是一项重要的组成部分。年终奖金通常会根据个人年度绩效考核结果进行发放，对于表现优秀的销售人员来说，年终奖金往往是一个可观的额外收入来源。年终奖金的数额根据公司政策和销售人员的表现而有所不同。
工程保函类销售的工资架构由基础工资、提成奖励、团队奖金和年终奖金组成。基础工资是固定的月薪，提成奖励根据销售业绩计算，团队奖金鼓励协作，年终奖金则是根据个人年度绩效考核结果发放。这种工资架构旨在激励销售人员积极推动销售业绩的增长，并促进团队的合作与凝聚。
