工资支付保函是指雇主向劳动者承诺按时足额支付工资的一种担保函。
工人工资支付保函的计费主要涉及两个方面：保险费和中介费。
保险费一般按照工资金额的一定比例进行计算，该比例取决于多个因素包括劳动力市场行情、企业信用评级等。通常情况下，保险费率在1%到3%之间。
劳务中介机构通常会收取工人工资支付保函的中介费用。中介费根据劳务中介机构的政策而定，一般为工资金额的一定比例，也有可能是固定费用。
除了保险费和中介费外，根据具体情况，还可能存在其它费用，例如手续费、咨询费等。这些费用根据合同约定进行计费。
在选择工资支付保函的计费方式时，雇主应充分考虑公司规模、工人数量、劳动力市场行情以及自身财务状况等因素。同时，也要与劳务中介机构进行充分沟通，了解各种计费方式的优缺点，并根据实际情况做出决策。
工资支付保函的计费方式涉及多个方面，包括保险费、中介费和其他可能的费用。雇主在选择计费方式时需要综合考虑多个因素，并与劳务中介机构进行充分沟通。只有选择适合自身情况的计费方式，才能确保工人工资的支付得到有效保障。
