劳务工程是指由企事业单位按合同约定，与用人单位协商雇佣一定数量的外来务工人员从事某项专业工作。这类项目通常需要履行长期劳动合同，而劳务工的流动性较大，因此，雇佣方可以通过开履约保函来保障自身的权益。
履约保函是为了保证承包商或服务商按照合同条件履行其义务而向雇佣方提供的担保文件。它通常包括保证人、受益人、保函金额、履约期限等内容。对于劳务工程，雇佣方可要求承包商提供劳务工履约保函，以确保承包商能够按时提供足够数量的劳务工，并保证他们在合同约定的时间内履行责任。
为了保证履约保函的有效性，雇佣方需选择信誉良好且有资质的保函发行机构。这些机构通常具备丰富的经验和专业的服务团队，能够为双方提供全面的保障。同时，还需关注保函发行机构的可用性和信用评级等因素。
在开履约保函时，雇佣方应根据项目需求确定保函金额，并与承包商协商确定履约期限。保函金额应足以保障雇佣方在合同约定期限内获得足够数量和质量的劳务工，以及覆盖可能产生的违约责任。而履约期限则需根据项目周期和劳务工数量来制定。
开履约保函前，雇佣方还需要对承包商的信用状况进行评估。这可以通过查询信用报告、参考往期合作案例、了解承包商的资金实力和行业声誉来实施。评估结果将有助于雇佣方判断承包商是否值得信赖，从而决定是否开具履约保函。
在接收履约保函后，雇佣方应仔细审查其中的条款和细则。特别需要关注的是保函金额、有效期限、索赔程序、违约责任等内容。如有疑问或者需修改某些条款，应及时与承包商沟通，并在保函相关人员的指导下进行调整。
一旦履约保函生效，雇佣方应建立起专业的管理机制，确保劳务工按合同要求履行职责。同时，也需要及时跟踪和监督履约保函的有效性，以避免任何可能发生的纠纷或风险。如履约保函处于有效期内且履约情况良好，可以进一步促成长期合作关系的建立。
