作为普通职工，如果突然面临公司破产，最担心的莫过于自己的钱袋子。工资还没发、补偿金没着落，甚至自己垫付的报销款都可能打水漂。这时候，了解破产程序中的财产保全方法，就像握住了自救的钥匙。
1. 密切关注公司经营状况 如果你发现公司连续拖欠工资、供应商频繁上门催债、管理层频繁变动，这些可能是破产前兆。这时候不要等，主动收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、未报销的票据等。纸质和电子版都要保存好。
2. 及时主张劳动债权 一旦公司出现经营困难，尽早通过书面形式（如快递寄送催告函）向公司主张工资、加班费、未休年假补偿等。这能在法律上确立你的债权存在，为后续程序争取时间优势。
3. 了解公司资产情况 普通职工也可以留意公司的资产状况——办公设备、车辆、应收账款等。这些信息可能在后续破产财产分配时有用，尤其是当公司试图转移资产时。
1. 及时申报债权 法院裁定公司破产后，管理人（负责处理破产事务的机构或个人）会通知债权人申报债权。这是最关键的一步，必须在公告期限内（通常30天至3个月）提交书面申报材料，包括：
债权申报表 身份证明 债权证据（劳动合同、工资欠条、银行流水等） 联系方式记住：不申报就等于放弃权利！
2. 参加债权人会议 作为职工债权人，你有权参加债权人会议，这是你表达诉求、了解破产进展的重要渠道。会议上可以：
听取管理人的工作报告 表决通过财产变价方案、分配方案 监督破产程序是否合法3. 关注财产保全措施 破产管理人会接管公司全部资产，并采取保全措施防止资产流失。你可以通过债权人会议了解：
哪些资产被保全了 资产价值如何 是否有资产被不当处置破产法对职工债权有特殊保护，这是普通职工最重要的优势：
1. 优先受偿权 职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，在破产财产分配中属于第一顺序优先受偿。这意味着在支付破产费用和共益债务后，职工债权优先于税款和普通债权。
2. 不必申报的例外情况 根据《企业破产法》第四十八条，职工债权不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。但如果你对清单有异议，仍需主动提出。
3. 小额债权的快速清偿 有些地方法院在实践中会对小额职工债权（如几千元的工资欠款）实行快速清偿，不必等到整个破产程序结束。
1. 联合其他职工 一个人的力量有限，联合其他职工共同维权效果更好。可以推选职工代表参与债权人会议，集中表达诉求。
2. 寻求专业帮助 如果涉及金额较大或情况复杂，可以咨询专业律师。很多地方有法律援助中心，为经济困难职工提供免费咨询。
3. 区分个人与公司财产 确保你主张的是公司欠你的钱，而不是你个人的其他损失。破产程序只处理公司债务，股东个人财产一般不受影响（除非有个人担保）。
4. 警惕“假破产真逃债” 有些公司可能借破产之名逃避债务。如果你发现公司在破产前突击转移资产、虚构债务，应及时向管理人反映，必要时向法院举报。
1. 关注财产分配方案 管理人制定的财产分配方案需经债权人会议通过。你要仔细阅读方案，确认职工债权的清偿比例和时间。
2. 领取清偿款项 按照分配方案，凭身份证明到指定地点领取清偿款。如果公司财产不足以清偿全部职工债权，你可能只能获得部分清偿。
3. 失业后的衔接 破产意味着失业，记得及时办理：
失业登记和失业保险金申领 个人社保关系转移 再就业培训报名（很多地方对破产企业职工有专项培训）面对公司破产，焦虑和无奈是正常的，但被动等待是最不可取的选择。法律给了职工特殊的保护地位，但权利需要自己主动主张。
我见过不少职工因为怕麻烦、觉得“没用”而放弃申报债权，最后眼睁睁看着别人拿到补偿款后悔不已。也见过一群普通职工团结起来，推选代表，认真参加每次债权人会议，最终获得了相对较好的清偿结果。
破产程序可能持续数月甚至数年，保持耐心很重要。定期与管理人保持联系，关注法院公告，参加该参加的会议。这些看似繁琐的程序，正是保护你权益的防线。
最后记住：公司破产是商业风险，但职工的劳动报酬是神圣不可侵犯的。你的每一分工资、每一笔加班费，都是你付出时间和精力的对价，法律站在你这一边。保持理性，依法维权，这是普通职工在破产风暴中最坚实的自救方式。
