在劳动仲裁案件中，财产保全是指劳动者在仲裁过程中，为防止用人单位转移、隐匿或变卖财产，而向劳动仲裁委员会申请对用人单位的财产进行保全的措施。劳动者申请财产保全，可以有效保障自身合法权益，维护劳动关系中的财产安全。
根据《劳动争议调解仲裁法》第46条规定，劳动者申请财产保全，应当符合以下条件:
有证据证明用人单位有转移、隐匿或者变卖财产的行为，或者有转移、隐匿或者变卖财产的可能; 不申请财产保全将会对申请人的合法权益造成难以弥补的损害; 提供担保，以保证不因申请财产保全而给用人单位造成损失。劳动者申请财产保全，应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。申请书应当载明下列事项:
申请人的姓名、住所和联系方式; 被申请人的姓名、住所和联系方式; li>申请保全的财产的名称、数量和价值; 申请保全的理由和证据; 担保的方式和金额。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在七日内裁定是否准予财产保全。劳动仲裁委员会对申请财产保全的审查，一般包括以下几个方面:
申请人是否具有申请财产保全资格; 申请财产保全的理由是否成立; 申请人提供的担保是否充分; 财产保全是否会对用人单位造成过度的损害。劳动仲裁委员会准予财产保全的，可以采取以下措施:
冻结用人单位的银行存款; 查封、扣押用人单位的动产; 禁止用人单位处分不动产。劳动仲裁委员会采取财产保全措施后，应当及时通知申请人和被申请人。申请人应当在三十日内向人民法院申请民事诉讼，否则劳动仲裁委员会将解除财产保全措施。
劳动仲裁委员会对财产保全的裁定，对申请人和被申请人具有约束力。被申请人应当立即停止转移、隐匿或者变卖其财产的行为。申请人有权对被申请人的转移、隐匿或者变卖财产的行为申请法院强制执行。
劳动仲裁委员会解除财产保全措施的，申请人有权向人民法院申请采取诉讼保全措施。人民法院应当根据劳动仲裁委员会解除财产保全措施的理由，决定是否采取诉讼保全措施。
1. 劳动者在哪些情况下需要申请财产保全？
劳动者在以下情况下可以申请财产保全:
用人单位拖欠工资; 用人单位违法解除劳动合同; 用人单位侵害劳动者其他合法权益。2. 申请财产保全的担保方式有哪些？
申请财产保全的担保方式可以是:
银行存款; 有价证券; 不动产; 保证人担保。3. 如果用人单位违反财产保全措施，会受到什么处罚？
如果用人单位违反财产保全措施，劳动仲裁委员会可以对用人单位处以罚款，并采取强制措施，强制执行财产保全措施。
4. 如何解除财产保全措施？
劳动仲裁委员会可以根据被申请人的申请，或者在申请人向人民法院申请民事诉讼满三十日后，解除财产保全措施。
