保全工资是针对建筑行业特殊领域中，由业主或总包工程单位延迟支付分包工程款项或工程款拖欠时而产生的工资问题所采取的保障措施。
当甲方（业主/总承包方）拖欠乙方（分包工程方）工程款时，乙方可以通过向当地劳动保障部门提出申请，申请要求甲方支付乙方所拖欠的工程款。如果甲方未能在规定期限内支付欠款，劳动保障部门将强制执行甲方的银行账户，扣划保全费用并用于发放给乙方员工工资。
在保全工资申请被执行后，甲方可以通过以下方式解除保全措施：
1. 支付欠款甲方需要向乙方一次性清偿拖欠的全部工程款，包括工程款本金、利息和违约金等。支付完成后，乙方应向劳动保障部门提交解除保全申请。
2. 提供担保甲方可以向劳动保障部门提供担保，保证在规定的期限内支付拖欠的工程款。担保可以为银行保函、保险保单或其他具有担保能力的组织或个人的担保。
3. 和解甲方与乙方通过协商，达成和解协议。协议内容包括拖欠工程款的支付计划、违约金的处理方式等。达成协议后，乙方需要向劳动保障部门提交解除保全申请。
申请解除保全需要的材料： 解除保全工资申请书 甲方清偿证明或担保材料 和解协议（如果通过和解解除保全）在提交解除保全申请后，劳动保障部门会在规定的期限内进行审核。审核通过后，劳动保障部门将书面通知甲方解除保全措施，并解除对甲方银行账户的冻结。
总之，解除保全工资申请是一个相对复杂的程序，需要甲乙双方协商和劳动保障部门的批准。甲方在解除保全工资申请时，应充分了解相关法律法规规定，并谨慎对待，避免出现违规行为。乙方在解除保全工资申请时，也要注意保护自己的合法权益，确保拖欠的工程款能够得到支付。
