如何申请对方工资保全
工资保全是一种诉讼保全措施，是指法院经申请人申请，对被申请人（债务人）的工资、奖金等定期收入采取冻结或扣划的措施，以确保申请人（债权人）胜诉后，能够及时、足额地执行判决。
工资保全措施包括：冻结、扣划、划付三种形式。
申请工资保全，需要满足以下条件：
申请人与被申请人之间存在到期未履行的金钱债务关系； 有证据证明被申请人有履行能力，但不履行义务； 有证据证明被申请人可能转移或者隐匿财产，逃避履行义务； 申请人已向被申请人下发催收通知书，但被申请人拒不履行义务。申请工资保全，需要向有管辖权的法院提交以下材料：
申请书； 身份证件或营业执照复印件； 证明债权债务关系存在的证据，如借条、合同、发票等； 证明被申请人有履行能力但拒不履行的证据，如资产调查报告、银行流水等； 证明被申请人可能转移或隐匿财产的证据，如债务人与他人频繁进行大额转账记录等； 下发催收通知书的证明。法院受理后，会对材料进行审查，符合条件的，会作出冻结、扣划、划付裁定。
法院作出工资保全裁定后，会将裁定书送达被申请人所在单位。被申请人所在单位收到裁定书后，应当立即停止向被申请人支付工资，并将其工资按照裁定书的要求冻结、扣划、划付给申请人。
工资保全措施可以随时解除。解除的方式有：
法院裁定解除； 申请人申请解除； 被申请人申请解除并提供担保； 双方达成和解协议。申请工资保全时，需要注意以下事项：
申请材料要齐全、有效； 证据要充分，能够证明被申请人有履行能力、但拒不履行义务，以及可能转移或隐匿财产； 冻结、扣划、划付的数额不得超过债务金额和利息、费用； 申请人应当及时了解被申请人的工资发放情况，以免因欠薪导致保全措施无效； 工资保全措施有一定的时效性，一般为两年，逾期将自动解除。工资保全是一种维护债权人合法权益的重要诉讼保全措施。申请人应当充分了解工资保全的适用条件、申请程序、执行方式以及注意事项，以有效保障自己的合法权益。
