《民事诉讼法》第106条规定：人民法院对于被执行人不履行法律文书确定的义务，有权查封、扣押、冻结、划拨被执行人应当履行义务的部分或者全部财产。
其中，第1款规定：“人民法院对于被执行人不履行法律文书确定的义务的，有权查封、扣押、冻结、划拨被执行人应当履行义务的部分或者全部财产。”
根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（法释〔2022〕17号）第107条规定，冻结被执行人每月收入的，应当保留被执行人及所扶养家属的基本生活费用。该费用应当根据当地最低生活保障标准及其他因素确定，不能低于当地最低工资标准的70%。
因此，法院冻结工资的条件是：
* 被执行人没有履行法律文书确定的义务； * 被执行人有足够的工资收入； * 冻结后，被执行人及所扶养家属的基本生活费用能够得到保障。法院冻结工资的适用范围包括：
* 民事案件中的执行； * 行政案件中的执行； * 刑事案件中的执行。法院冻结工资的程序一般包括：
申请人向法院提出申请，并提交相关材料，如法律文书、身份证、银行卡等； 法院受理申请后，审查材料，并可能发出冻结令； 法院向被执行人送达冻结令，并冻结被执行人的工资。 被执行人可以对冻结令提出异议，法院会进行审查并作出裁定。工资冻结可以按照下列情形解除：
被执行人履行法律文书确定的义务； 法院认为冻结已经达到执行目的； 被执行人提出异议，法院经过审查认为冻结不当； 其他法律规定的情形。影響工资冻结的相关因素包括：
被执行人的收入情况：被执行人的工资收入越高，被冻结的金额也会越高。 被执行人及其所扶养家属的生活费用：法院会在冻结工资时考虑被执行人及所扶养家属的基本生活费用。 被执行人的其他财产情况：如果被执行人还有其他财产，法院可能会优先执行其他财产。 案件的性质：如果是刑事案件，法院可能会对工资冻结的金额和期限有更为严格的规定。工资冻结是一种强制执行措施，旨在保障债权人的合法权益。法院在冻结工资时，会综合考虑被执行人的收入情况、生活费用、其他财产情况以及案件的性质等因素。被执行人应当主动履行义务，避免被法院冻结工资。
