引言
劳动纠纷时有发生，为了保障劳动者的合法权益，在必要情况下，劳动者可以向法院申请财产保全。财产保全是指法院应申请人的请求，对被申请人在本诉中可能需给付的款项或者其他特定财产，裁定予以冻结或者扣押，以确保在判决被执行时能够得到履行。
根据《民事诉讼法》的规定，因劳动争议申请财产保全，应当具备以下条件：
申请人应当提供劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等证据，证明与被申请人之间存在劳动关系以及劳动争议的事实。
申请人应当提供证据证明被申请人有履行不能或转移、变卖、隐匿财产等逃避执行的情形，例如被申请人有转移财产、拒付工资、恶意提高负债、逃匿的记录等。
申请人请求财产保全的金额不能高于其在诉讼中主张的工资、经济补偿金、解除劳动合同赔偿金等诉讼请求的总金额。
申请财产保全应当按照以下程序进行：
申请人应当提交以下材料：
申请人应当向有管辖权的法院提出申请。有管辖权的法院一般为被申请人住所地或者劳动合同履行地法院。
法院收到申请后，会对申请材料进行审查。如果材料齐全、符合法定要求，法院会受理申请。
法院在审查材料后，会根据申请人的申请和证据情况作出裁定。如果法院认为具备财产保全条件的，会准予财产保全；如果不具备财产保全条件的，会驳回申请。
劳动者申请财产保全后，如果出现以下情形之一，法院可以解除财产保全：
申请人如果不同意法院解除财产保全的裁定，可以在收到裁定之日起10日内向上一级法院申请复议。
财产保全的执行方式包括：
财产保全的执行由法院执行庭负责。执行庭在收到申请人的执行申请后，会对保全的财产进行执行。执行过程中，被申请人应当配合执行。如果被申请人拒不配合，执行庭可以强制执行。
申请人申请财产保全时，应当注意以下事项：
结论
财产保全是劳动者保障自身权益的重要手段。如果劳动者遇到劳动争议，担心自己应得的工资、赔偿金等无法得到执行，可以考虑向法院申请财产保全。但是，申请财产保全应当注意符合法定条件、及时提供担保、熟悉相关程序和注意事项等。只有正确行使财产保全的权利，才能有效维护劳动者的合法权益。
