履约担保工资是指雇主对员工在履行劳动合同中应获得的工资进行一定形式的担保，确保员工能够按时足额地获得工资。从实质上来说，履约担保工资是维护劳动者权益的一种重要机制，同时也是企业合规经营的基本要求。
那么，履约担保工资如何发放呢？以下是一些建议：
首先，在签订劳动合同时明确约定工资支付方式和时间。劳动合同是雇主与员工之间约束关系的法律依据，通过在合同中明确规定工资支付方式和时间，可以避免后续的纠纷和不必要的麻烦。工资支付方式可以选择银行转账、现金支付或者其他形式，视具体情况而定。工资支付时间应当明确规定为固定日期，例如每月的15日或者25日等。
其次，建立健全的工资管理制度。企业应当建立完善的工资管理制度，明确工资计算公式、扣款项目及比例等内容，以保证工资的准确性和透明度。此外，还应当建立专门的工资核算部门或岗位，负责工资计算、发放和记录，以确保及时、准确地支付工资。
第三，合理设定工资结构。企业应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，合理设定工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目。其中，基本工资是员工的基本保障，绩效工资和奖金可以根据员工的表现和工作成果进行适当调整，津贴则是对特定条件下员工的额外补贴。合理的工资结构可以激励员工积极工作，提高工作效率。
最后，做好工资单和个人所得税的处理。工资单是企业向员工提供的工资明细和结算记录，应当详细列明各项工资项目和扣款项目，以及工资总额和实际发放金额。此外，在发放工资时，应当按照国家税法的规定扣缴个人所得税，并及时缴纳到相关税务机关。
总之，履约担保工资的发放需要雇主和员工共同努力，并且符合相关法律法规的规定。通过建立健全的工资管理制度，明确工资支付方式和时间，合理设定工资结构，以及做好工资单和个人所得税的处理，可以确保员工能够按时足额地获得应有的工资。
