在银行业务中，保函是一种常见的担保工具。许多企业在进行贸易合作或承接工程项目时，可能需要向对方提供一份保证，以保证自己能按约履行义务。在办理保函过程中，负责办理和审核保函的银行经理起着关键作用。这引发了一个常见问题，即银行里负责保函的经理是否有提成。
在银行中，负责保函业务的经理通常是负责处理与企业客户有关的事务。他们会与客户沟通需求，并为其提供适当的金融服务解决方案。保函业务则是其中的一项重要任务。经理需要审查客户提供的相关文件和信息，并根据银行政策和法规来判断是否批准办理保函或拒绝申请。
负责保函的经理主要职责是保证办理过程符合银行的内部要求和标准。他们需要确保客户所提交的材料真实有效，并评估客户信用状况，以保证不会有较高的违约风险。另外，他们也要掌握市场动态和法规变化，及时调整审核标准和流程。为了完成工作目标，经理需要保持良好的业务量和客户满意度。
在银行的绩效考核体系中，许多机构会将成交业务量作为重要指标之一。这也包括负责保函的经理所办理的业务数量和质量。一些银行设有考核要求，如完成一定数量的保函业务或达到特定的年度目标。而对于超额完成业绩目标的经理，一些银行可能会给予一定的奖励，如提成、奖金或晋升机会。
需要注意的是，不同银行在激励机制方面存在一些差异。有的银行可能更加注重个人业绩，对经理的业务部分完成情况有着明确的提成政策。而另一些银行可能更关注整个团队或机构的业绩，对经理的激励方式可能不太一样。有时，激励和提成也可能与岗位职级、工作年限和综合表现等因素有关。
可以说，在银行里负责保函的经理通常会存在某种形式的激励机制，其中提成是常见的一种方式之一。然而，具体的政策和标准可能因银行的制度而异。对于想了解相关信息的人来说，最好向所在的银行或从事类似工作的专业人士咨询。
