工资是职工劳动的回报，也是企业间良好关系的基石。然而，由于一些企业拖欠工资、迟发工资现象的发生，导致职工利益受损，也影响了劳动关系的稳定和社会的和谐。为了保障职工权益，芜湖市政府推出了支付工资保函制度。
支付工资保函是指由企业按照每月应支付工资金额的一定比例存入专用账户，并向芜湖市劳动监察部门购买金额相当于全年支付工资金额的保函。保函金额可以覆盖职工一年内全部工资。这份保函的作用就像是一个承诺，如果企业没有按时足额支付工资，职工可以凭此保函要求政府介入并追偿工资。
企业和个体工商户都可以申请支付工资保函。首先，需要到芜湖市劳动监察部门进行咨询，并填写相关申请表格。其次，根据申请定额，缴纳保函费用。最后，通过劳动监察部门审核后，即可获得支付工资保函。
支付工资保函给企业和职工都带来了许多好处。首先，对于企业来说，遵守工资支付义务可以提升企业形象，增强员工对公司的信任感，减少劳动纠纷的发生。其次，对于职工来说，支付工资保函是一种安全保障，避免了工资迟发、拖欠等问题，增加了工资的稳定性。此外，对于芜湖市来说，推行支付工资保函制度有助于维护劳动关系稳定，吸引更多投资，促进经济发展。
当企业没有按时足额支付工资，职工可以持支付工资保函到芜湖市劳动监察部门进行投诉，并提交相关证明材料。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果进行相应处理。如果企业确实存在拖欠工资问题，政府将强制企业履行支付工资义务，并赔付职工。
推出支付工资保函制度的意义重大。首先，这是芜湖市政府关心职工权益、维护劳动关系稳定的具体举措，提升了政府的公信力和形象。其次，通过实行支付工资保函制度，促使企业严格遵守工资支付义务，降低了拖欠工资现象的发生，维护了职工利益。最后，这也为其他地区提供了一个可借鉴的经验，对于推动全国范围内劳动关系的协调和发展具有一定的示范作用。
