农民工工资保函开给谁？
农民工工资问题长期存在，2019年《中华人民共和国劳动合同法》第4章第51条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资”。然而，一些不法用人单位却经常拖欠农民工工资，让农民工深受其害。
为了保护农民工权益，国家出台了一系列政策，其中之一就是劳动保证金制度，又称担保制度。这种制度从用人单位监管、劳动监管、银行担保、政府补偿等多个方面维护农民工利益。而保证金的形式，则有保函、保证书等。
那么，农民工工资保函开给谁呢？
其实，保函的受益人应当是农民工自己，因为保函的目的是为了保障农民工的劳动权益，确保他们的工资及时足额支付。在劳动合同履行过程中，只要用人单位违反了法律法规的规定，导致农民工无法获得应得的工资，农民工便可以凭借保函向银行索赔。
保函具有法律效力，是银行出具的一份书面担保函，保证一方（用人单位）履行某项义务。在农民工工资保函中，银行为受益人提供保证，保证用人单位足额支付农民工的工资。一旦用人单位违反约定内容，农民工可以向银行进行索赔，银行将按照保函金额向农民工赔偿。
需要注意的是，农民工工资保函的金额必须与合同约定的支付金额相符，并且需要在保证期限内使用。保证期限到期后，如果用人单位可以按照合同约定及时支付工资，那么农民工工资保函就失去了保证的作用。
同时，保函也需要符合一些规范，例如，必须采用正式的保函格式，必须由银行出具，必须签字并盖章等。
总之，农民工工资保函是为了保障农民工的劳动权益而出现的。在保函的选择、使用以及索赔等方面，农民工需要了解相关的法律法规和操作规定。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益，避免遭受不法用人单位的侵害。
