2020年，新冠疫情给全球经济带来了巨大的冲击，也加剧了我国农村的贫困问题。农民工，作为中国农村的重要劳动力，也因疫情影响面临工资不稳定、迟发乃至拖欠等现象。保障农民工的工资待遇已经成为当前迫切需要解决的问题之一。而保障农民工的工资，不仅要求政府制定完善的相关法律法规，也需要企业主和雇主承担应有的责任。
首先，政府需要落实各项法律法规，保障农民工的工资待遇。《劳动法》、《企业职工基本养老保险条例》、《劳动合同法》等法律法规明确规定了农民工的工资保障权利，但是在实际执行中却存在不同程度的问题，如形式主义、官僚主义等。因此，各级政府部门应当认真履行职责，积极配合检查、监督和处理，完善鼓励农民工高质量技能培训、增加农民工技能、改善劳动条件等政策，提高农民工的工作待遇，实现工资保证。
其次，企业主和雇主应当依法依规为农民工办理工资保证保险保函等工资相关保障措施。以工程建设行业为例，企业主和雇主应当与农民工签订正式劳动合同，在工资条款中明确规定工资和福利待遇，并付清工资。如果工资出现问题，企业主和雇主应当及时解决，如果问题无法解决，则应当及时咨询律师，并根据相关劳动法规，采取法律手段解决。提前准备好工资保证保险保函等措施，是防范风险的重要保障措施。
最后，农民工本人也应当增强法律意识，维护个人合法权益。农民工在参加工作前，应当充分了解企业的信誉、营业执照等相关情况，了解该企业是否为合法劳动用工单位，是否进行劳动合同的签订和工资支付等事宜。如果出现诸如没有正式劳动合同、克扣工资、工资拖欠等现象，那么应当及时向劳动监察部门、工会等相关部门反映，以便及时得到解决。
综上所述，为保障农民工的工资待遇，需要政府部门、企业主和雇主以及农民工本人都共同行动。政府应当加强相关法律法规的实施，企业主和雇主应当依法依规为农民工办理工资保障措施，而农民工本人也应当维护自己的权益，共同推动农民工工资保障计算的落实和完善。只有这样，才能让我国农村的劳动力和贫困家庭摆脱贫困，共享全面小康带来的幸福。
