2020农民工工资保证金保函

随着我国经济的持续发展，劳动力市场也随之扩大。农民工作为国家经济发展的重要力量，为促进城乡经济融合起到了积极作用。但是，在农民工返乡过年期间，由于工资支付不及时甚至拖欠的情况时有发生，给农民工带来了巨大的经济损失和人身安全的风险问题。为了保护农民工的合法权益，国家出台了一系列措施，其中，农民工工资保证金保函便是其中之一。

一、什么是农民工工资保证金保函？

农民工工资保证金保函是企业或者用工单位为了保证农民工得到及时足额支付工资所提供的一种担保方式，其显著特点是由担保公司为担保人，承担对农民工欠薪的赔偿责任。一般而言，劳务派遣单位、建筑施工单位、承包商等需要向其雇佣的农民工提供工资保证金保函。

二、农民工工资保证金保函的运作机制

1.申请

用工单位需要向担保公司提出农民工工资保证金保函的申请，提交相关材料，包括但不限于合同、招聘公告、农民工名册等。

2.审批

担保公司对申请材料进行审查，确定存款金额、期限以及所需缴纳保函担保费用等。

3.存款

担保公司要求用工单位将所需的保证金存入指定账户，并按照约定时间进行续存。

4.保函开具

担保公司开具农民工工资保证金保函，将其交给用工单位。

5.实施

如果用工单位在支付工资时出现拖欠或者未按照约定的时间支付工资的情况，农民工可以凭借保函向担保公司索赔。

三、农民工工资保证金保函的作用

1.保护农民工利益

农民工工资保证金保函作为一种保障措施，给予农民工更多的保护，减轻了农民工在工资追讨上的经济和时间负担。

2.促进用工单位合规经营

用工单位为了获得农民工工资保证金保函，需要按照相应的法律规定，合规运营，按时支付农民工工资，从而促进了用工单位的合规发展。

3.加强生产、生活秩序

用工单位在农民工工资保证金保函的约束下，能够更好地安排生产和生活秩序，避免因工资拖欠等问题带来的失误和矛盾。

四、需要注意的问题

尽管农民工工资保证金保函可以保护农民工的利益，但还是需要注意一些问题，如：

1.保证金的存取管理

用工单位需要妥善管理好存放的保证金，并按照规定的时间进行存取续交。

2.保证金的至少性问题

农民工的工资保证金保函应当保证至少为应付工资总额的30%，在劳动合同期限之内。

3.保函索赔的细节要求

农民工对用工单位的工资索赔需在适当时间内进行提出，同时需要保留相应的证据并依据法定程序进行索赔。

综上所述，农民工工资保证金保函作为一种担保措施，对于保护农民工在工作期间的利益、规范用工单位的行为具有不可替代的作用。目前，我国相关法规及政策不断完善，加大了对用工单位违法行为的处罚力度和惩罚力度，同时也鼓励担保公司积极合作，共同保障农民工合法权益。我们应该鼓励政府、企业以及整个社会共同合作，共同保障农民工在城乡工作中的合法权益，实现“精准扶贫、精准脱贫”的目标。