最近和朋友聊天，听到他提到新公司要求交一笔“履约保证金”，说是为了保证员工能好好工作，不让公司受损。他有点犹豫，问我这合不合规定。相信不少打工人都遇到过类似情况，今天我们就从普通人角度，聊聊这个话题。
简单说，就是员工上班前或工作中，公司要求交一笔钱作为“担保”。公司可能会说，这是为了防止你突然离职、泄露商业秘密、损坏公司财物等。金额从几百到几千不等，有的甚至要一个月工资。
听起来好像有点道理？但仔细想想，总觉得哪里不对劲——我出来打工挣钱，怎么还没拿到工资，反而要先交钱给公司呢？
我专门查了相关法律法规，结论很明确：在我国，用人单位向员工收取履约保证金是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：
“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
这里的“担保”就包括保证金、押金等各种形式。法律之所以这样规定，是为了保护处于相对弱势的劳动者，防止企业利用优势地位变相敛财或限制员工自由流动。
虽然法律明令禁止，但有些公司还是会变着花样收钱：
“这是行业惯例” 不管什么行业，违法就不能成为惯例。你可以礼貌回应：“我理解公司的考虑，但法律规定不能收保证金，我们可以用其他方式建立信任。”
“怕你突然离职造成损失” 正规做法应该是签订服务期协议或竞业限制协议，这些都有具体法律规定，而不是简单收一笔钱。
“做满一定时间就全额退还” 即使承诺退还，收取行为本身已经违法。而且实践中，退钱时常常各种克扣。
如果你遇到这种情况：
保留证据：保留招聘信息、聊天记录、收据等 明确拒绝：可以礼貌但坚定地引用《劳动合同法》第九条 举报投诉：向当地劳动监察大队反映（电话12333）有些行业情况比较特殊：
销售岗位的“风险抵押金” 有些公司让销售员交钱“买”库存，如果货卖不掉就扣钱。这要看具体性质——如果是真实的货物买卖，可能涉及不同法律关系；但如果只是变相收取工作押金，仍然是违法的。
培训费和服务期 如果公司为你提供了专项培训并支付了费用，可以约定服务期。如果未满服务期离职，公司可以要求按比例赔偿培训费，但这需要：
有正规培训发票和支出凭证 赔偿金额不得超过未履行服务期比例 不是事先收取，而是离职时结算高级管理人员的竞业限制 对于掌握商业秘密的高管，公司可以约定离职后一定时间内不得到竞争对手处工作，同时必须按月给予经济补偿。如果员工违约，公司可以要求赔偿，但不能提前收取押金。
站在企业角度，我能理解他们的担忧——员工突然离职确实可能造成工作衔接问题。但用收保证金的方式：
违法风险高：一旦被举报，不仅要退款，还可能被罚款 伤害信任：从一开始就建立在“不信任”基础上 吸引不到优秀人才：好员工选择多，为什么要选一家要押金的公司？其实有更好的解决办法：完善管理制度、提高员工福利、建立良好的企业文化。员工做得开心，自然流动率就低。
记住，劳动纠纷的仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起。
找工作是我们大多数人的谋生方式，应该是堂堂正正地用自己的劳动换取报酬。还没开始工作就先交钱，这种模式本身就不对等。
好的雇佣关系应该建立在相互尊重和合法合规的基础上。企业担心员工不稳定，可以通过提高待遇、改善管理来解决；员工担心权益受损，可以通过了解法律、选择正规企业来保护自己。
如果你正在面对要不要交保证金的选择，希望这篇文章能给你一些参考。记住，法律站在你这边，不要因为一份工作就放弃自己的合法权益。毕竟，我们打工是为了更好的生活，而不是更多的负担。
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