财产保全是指人民法院或者仲裁委员会在利害关系人申请或者自行决定，在民事诉讼或者仲裁活动中对特定财产采取的暂时限制处分或者变卖措施，以保证将来判决或者裁决得以顺利执行的一项法律制度。劳动仲裁的财产保全是指在劳动争议仲裁过程中，对当事人财产采取保全措施，以保证裁决生效后能够得到执行。劳动仲裁财产保全制度的设立，对于保护劳动者的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。
我国《劳动争议调解仲裁法》第五十六条规定：“劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，在仲裁过程中可以采取以下临时措施：(一)查封、扣押涉及劳动争议的文件、证据；(二)在作出裁决前，可以要求用人单位按照劳动者提出的请求提供担保，申请人应当提供相应的担保。劳动争议仲裁委员会采取前款规定的临时措施，应当自采取临时措施之日起五日内通知当事人，临时措施的期限不得超过六十日。劳动争议仲裁委员会决定采取临时措施应当制作决定书，并记入仲裁案卷。劳动争议仲裁委员会采取的临时措施，当事人应当履行。拒不履行的，人民法院应当依法执行。”
从上述规定可以看出，劳动仲裁财产保全制度在我国已经有了一定的法律基础。但是，与民事诉讼法中的财产保全制度相比，劳动仲裁财产保全制度还不够完善，实践中存在一些问题。因此，有必要对劳动仲裁财产保全程序进行较为详细的论述，以期能够促进该制度的完善和发展，更好地保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁财产保全的申请，是指当事人向劳动仲裁委员会提出对对方财产采取保全措施的请求。申请劳动仲裁财产保全，必须符合下列条件：
（一）申请人提出申请时，劳动仲裁案件必须已经立案。这是因为劳动仲裁财产保全措施的采取，是为了保证裁决的执行，而裁决只有在案件立案的条件下才能作出。如果劳动争议尚未立案，劳动仲裁委员会对当事人的财产保全申请不予受理。
（二）申请人必须提供相应的担保。劳动仲裁财产保全采取的是担保制度，即申请人申请财产保全时，必须提供相应的担保。担保的形式，可以是由第三人提供保证，也可以是由申请人交纳担保金。如果申请人不能提供相应的担保，劳动仲裁委员会不予受理其财产保全申请。
（三）申请人必须提供被申请人有转移、隐匿、毁损财产或者逃避履行义务可能的证据。劳动仲裁财产保全的目的是为了防止被申请人转移、隐匿、毁损财产或者逃避履行义务，因此，申请人必须提供被申请人有上述可能的证据。如果申请人不能提供上述证据，劳动仲裁委员会不予受理其财产保全申请。
劳动仲裁财产保全的执行，是指劳动仲裁委员会对当事人的财产采取保全措施。劳动仲裁财产保全的执行，必须符合下列条件：
（一）劳动仲裁委员会必须在收到当事人财产保全申请之日起五日内作出是否采取保全措施的决定。劳动仲裁委员会对当事人的财产保全申请，应当在五日内进行审查，并作出是否采取保全措施的决定。如果劳动仲裁委员会在五日内不能作出决定的，应当向当事人说明理由，并可以在三十日内作出决定。
（二）劳动仲裁委员会采取保全措施，必须制作决定书。劳动仲裁委员会在决定采取保全措施时，必须制作决定书，并记入仲裁案卷。决定书应当载明保全措施的种类、范围、期限和申请人、被申请人等当事人的基本情况。决定书应当送达当事人，并自作出之日起生效。
（三）劳动仲裁委员会采取保全措施，必须有具体的财产项目。劳动仲裁财产保全的对象是财产，因此，劳动仲裁委员会在采取保全措施时，必须有具体的财产项目。如果劳动仲裁委员会对被申请人的所有财产一律采取保全措施，属于违法行为。
劳动仲裁财产保全的解除，是指在劳动仲裁过程中，因情况变化，对被申请人的财产保全措施予以解除。劳动仲裁财产保全的解除，必须符合下列条件：
（一）裁决作出后，申请人应当立即解除财产保全。劳动仲裁财产保全的目的是为了保证裁决的执行，如果裁决已经作出，申请人应当立即解除财产保全。如果申请人不解除财产保全，被申请人可以向人民法院申请解除财产保全。
（二）被申请人提供相应的担保，申请人应当立即解除财产保全。被申请人提供相应的担保，是为了保证裁决的执行，因此，被申请人提供相应的担保后，申请人应当立即解除财产保全。如果申请人不解除财产保全，被申请人可以向人民法院申请解除财产保全。
（三）人民法院认为需要解除的，应当作出裁定，劳动仲裁委员会应当立即解除财产保全。人民法院对劳动仲裁财产保全措施具有监督权，如果人民法院认为劳动仲裁委员会的财产保全措施不适当，需要予以解除的，应当作出裁定，劳动仲裁委员会应当立即解除财产保全。
劳动仲裁财产保全的效力，是指劳动仲裁财产保全措施所产生的法律效力。劳动仲裁财产保全的效力，主要包括以下几个方面：
（一）劳动仲裁财产保全措施具有强制力。劳动仲裁财产保全措施，是人民法院或者仲裁委员会在法律赋予的权力范围内作出的决定，具有强制力。当事人必须履行劳动仲裁财产保全措施，不得拒绝或者逃避。
（二）劳动仲裁财产保全措施具有时效性。劳动仲裁财产保全措施，是在一定期限内作出的临时措施，具有时效性。如果超过期限，劳动仲裁财产保全措施自行失效。
（三）劳动仲裁财产保全措施具有独立性。劳动仲裁财产保全措施，不以裁决的作出为前提，而是由当事人的申请而作出。因此，劳动仲裁财产保全措施具有独立性，不因裁决的变化而变化。
劳动仲裁财产保全的范围，是指劳动仲裁财产保全措施所涉及的财产种类。劳动仲裁财产保全的范围，主要包括以下几个方面：
（一）银行存款。银行存款是最常见的财产保全对象，也是最容易采取保全措施的财产。劳动仲裁委员会可以向银行发出协助执行通知书，要求银行冻结被申请人的银行存款，以保证裁决的执行。
（二）房屋、土地等不动产。房屋、土地等不动产也是常见的财产保全对象。劳动仲裁委员会可以向不动产登记机构发出协助执行通知书，要求对被申请人的房屋、土地等不动产进行查封，以保证裁决的执行。
（三）车辆、船舶等动产。车辆、船舶等动产也是可以采取保全措施的财产。劳动仲裁委员会可以向车辆、船舶等动产的管理机构发出协助执行通知书，要求对被申请人的车辆、船舶等动产进行扣押，以保证裁决的执行。
（四）股票、债券等有价证券。股票、债券等有价证券也是可以采取保全措施的财产。劳动仲裁委员会可以向有价证券的登记机构发出协助执行通知书，要求对被申请人的股票、债券等有价证券进行冻结，以保证裁决的执行。
劳动仲裁财产保全的期限，是指劳动仲裁财产保全措施持续的时间。劳动仲裁财产保全的期限，应当根据案件的具体情况确定，一般不超过六十日。如果超过期限，劳动仲裁财产保全措施自行失效。
劳动仲裁财产保全制度的设立，对于保护劳动者的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。但是，该制度在实践中还存在一些问题，需要进一步完善和发展。比如，劳动仲裁财产保全的申请条件过于严格，导致一些劳动者无法申请财产保全，从而无法保护自己的合法权益；劳动仲裁财产保全的执行力度不够，
