依据《民事诉讼法》第二百四十三条之规定，人民法院对被执行人依法享有的收入可以采取扣押、冻结或者划拨等执行措施。
依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《劳动法》第八十五条之规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 情节严重的，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（二）》第二十六条之规定，人民法院执行案件时，对于被执行人依法享有的收入，可以根据实际情况决定是否扣押、冻结或者划拨。对于被执行人确无其他收入来源并且保证基本生活所需之外的收入，法院可以扣押、冻结或者划拨。
典型案例：最高人民法院（2014）最高法执监字第132号判决指出，被执行人的基本工资高于当地最低工资标准且能够保证其基本生活的，人民法院在执行程序中可以扣划其部分工资。
依据相关法律法规及司法解释，法院执行冻结工资须具备以下条件:
被执行人具有劳动关系，并取得工资收入。 被执行人确无其他可供执行的财产。 被执行人的工资收入高于当地最低工资标准，且可以保证其基本生活所需，剩余部分足以清偿债务。其中，“基本生活所需”的认定标准由法院根据具体案情和当地经济发展水平等因素综合判定。
法院执行冻结工资的程序如下:
申请执行人向法院申请执行。 法院受理后，查明被执行人的收入情况。 法院根据相关法律法规以及被执行人的收入情况，做出冻结工资的决定。 法院将冻结决定书送达被执行人和用人单位。 用人单位按照法院的冻结决定书，将被执行人的工资划拨至法院指定的账户。法院冻结被执行人的工资后，用人单位自收到冻结决定书之日起，不得擅自变更其工资或者因其他任何理由拒不划拨被执行人的工资，否则将承担法律责任。
法院冻结被执行人的工资金额，一般不超过其收入的50%，且不足部分应当保障其基本生活所需。
冻结工资的期限，由法院根据被执行人还款能力和债务清偿情况决定。一般情况下，冻结期限不超过12个月。
当被执行人履行完毕债务或者法院解除冻结决定时，应当及时解除对工资的冻结措施。
被执行人履行完毕债务后，申请执行人应当及时向法院申请解除冻结。 法院在收到申请后，应当核实被执行人已履行完毕债务的事实，并作出解除冻结的裁定。 法院将解除冻结的裁定书送达被执行人和用人单位。 用人单位按照法院的解除冻结裁定书，将被执行人冻结的工资划拨至其账户。法院执行可以冻结被执行人的工资，但须具备相关条件和遵循法定程序。法院冻结的工资一般不超过其收入的50%，且不足部分应当保障其基本生活所需。用人单位应当积极配合法院执行工作，及时冻结被执行人的工资并划拨至法院指定账户。被执行人应当诚实守信，主动申报收入情况，并配合法院执行工作。
