劳动仲裁可申请财产保全
在劳动争议案件中，劳动者经常面临的一个严峻挑战是：即使最终赢得了仲裁，也可能因为用人单位的财产状况恶化而无法获得应有的赔偿。为了保障劳动者的合法权益，我国法律赋予了劳动仲裁机构一种重要的制度工具——财产保全制度。本文将为您详细解读劳动仲裁中的财产保全制度，帮助您更好地维护自身权益。
劳动仲裁财产保全是指在劳动争议仲裁过程中，劳动者一方因担心用人单位转移、隐匿、变卖财产，导致将来无法执行仲裁裁决，而向劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会裁定对被申请人（用人单位）的财产采取查封、冻结、扣押等措施，以保证将来仲裁裁决能够顺利执行的一种制度。
简单来说，劳动仲裁财产保全是劳动者为防止用人单位“跑路”而采取的一种预先保障措施，其目的是为了保障最终胜诉后能够真正拿到赔偿款。
我国法律对于劳动仲裁财产保全制度有着明确的规定，主要体现在以下几部法律法规中：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人认可其权利而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十五条规定：“劳动争议仲裁委员会负责本区域内劳动争议仲裁工作。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表、用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门的代表担任。” 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条、第一百零二条、第一百零三条、第一百零四条等关于财产保全的规定，这些规定经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，适用于劳动仲裁案件。并非所有的劳动争议案件都可以申请财产保全，劳动者需要满足以下条件才能提出申请：
申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，即案件的当事人一方。 必须有明确的被申请人，即存在转移、隐匿、变卖财产可能性，且一旦其财产被转移、隐匿、变卖将导致申请人无法实现其债权的用人单位。 申请人必须提供相应的担保。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请财产保全的申请人应当提供担保，以供被申请人因财产保全遭受损失时获得赔偿。担保的形式包括现金、银行存款、有价证券、保函等。 申请财产保全的请求必须与其仲裁请求具有关联性，即申请保全的财产应当是被申请人可能用于履行仲裁裁决的财产或与之相关的财产。 必须在仲裁裁决作出之前提出申请，否则将失去申请的意义。劳动者申请财产保全，一般需要经过以下步骤：
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请书。申请书应当写明申请人的基本信息、被申请人信息、申请保全的财产状况、申请保全的理由和事实依据、提供担保的财产情况等。 提交相关证据材料。申请人应当提交能够证明其主张的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。 缴纳财产保全费用。财产保全费用由申请人先行垫付，具体数额由仲裁委员会根据案件的标的额和案件的复杂程度确定。 等待仲裁委员会审查。仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，并根据实际情况决定是否采取保全措施。 裁定结果送达。仲裁委员会作出裁定后，会将裁定书送达申请人和被申请人。如果裁定采取保全措施，被申请人应当在规定的期限内履行。在申请劳动仲裁财产保全时，劳动者还需要注意以下事项：
尽早申请。劳动者应当在得知或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，并在提起仲裁的同时或者之后尽快提出财产保全申请，避免因时间拖延导致用人单位转移财产。 准确描述财产状况。劳动者应当尽可能准确地描述被申请人的财产状况，包括财产的种类、数量、所在地等，以便仲裁委员会采取有效的保全措施。 积极配合仲裁程序。劳动者应当积极配合仲裁委员会的调查取证工作，并及时提供相关证据材料，以支持其申请。 了解担保责任。劳动者在提供担保时，应当充分了解担保的法律后果，并谨慎选择担保方式。劳动仲裁财产保全制度是保障劳动者合法权益的重要手段，能够有效防止用人单位逃避法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资、未签订劳动合同等侵权行为时，应当勇敢拿起法律武器维护自身权益，必要时可以依法申请财产保全，以确保最终能够获得应有的赔偿。
