**法院查封工资单位能同意吗？**
导言
法院查封工资单位是指人民法院对被执行人的工资所得采取强制执行措施，要求被执行人的工资单位配合法院将被执行人的工资、奖金等劳动报酬划扣到法院指定的账户中。本篇文章将深入探讨法院查封工资单位的法律依据、条件、程序以及单位的权利义务。
法律依据
法院查封工资单位的法律依据主要包括《民事诉讼法》和《劳动法》。
《民事诉讼法》第252条规定，人民法院对被执行人未按执行通知履行义务的，可以向被执行人所在单位发出执行通知，要求被执行人所在单位协助执行。 《劳动法》第58条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。条件
法院查封工资单位需具备以下条件：
被执行人具有劳动关系，并有固定工资收入。 被执行人逾期未履行生效法律文书确定的给付义务。 法院对被执行人采取的其他执行措施未果。程序
法院查封工资单位的程序如下：
执行法院向被执行人所在单位发出《协助执行通知书》，要求单位配合执行。 单位收到《协助执行通知书》后，应当在规定的期限内将被执行人的工资、奖金等劳动报酬划扣到法院指定的账户中。 单位应当及时向执行法院报告划扣情况，并提供被执行人的工资清单等相关资料。单位的权利义务
单位在法院查封工资单位的执行过程中，享有以下权利：
查询被执行人的工资、奖金等劳动报酬情况的权利。 向执行法院反映被执行人存在逃避执行等情况的权利。 要求执行法院明确执行范围和执行期限等事项的权利。单位在法院查封工资单位的执行过程中，应当履行以下义务：
接到执行通知后，应当及时将被执行人的工资、奖金等劳动报酬划扣到法院指定的账户中。 不得以任何理由拒绝、阻碍或拖延执行。 不得向被执行人泄露执行信息，不得帮助被执行人逃避执行。单位拒不配合的后果
如果单位拒不配合法院查封工资单位的执行，执行法院可以依法对其采取以下强制措施：
罚款。 强制执行。 信用惩戒。特殊情况
在某些特殊情况下，法院查封工资单位可能受限：
被执行人为军队、武警部队等特殊职业人员，按照相关法律规定不能查封其工资。 被执行人的工资、奖金等劳动报酬数额较低，不足以执行的。 查封被执行人的工资、奖金等劳动报酬可能严重影响其基本生活保障的。结论
法院查封工资单位是强制执行措施的重要手段，旨在保障申请执行人的合法权益。单位应当主动配合执行，依法履行自己的权利义务。只有形成执行合力，才能有效维护司法公正，维护双方当事人的合法权益。
