在劳动争议案件中，为保障劳动者的合法权益能够最终实现，财产保全制度发挥着至关重要的作用。实践中，部分用人单位在劳动争议处理过程中，存在转移财产、逃避责任的现象，导致劳动者即使胜诉，也面临着“赢了官司、输了钱”的困境。劳动仲裁起诉财产保全制度，为解决这一难题提供了有力保障。
本文将对劳动仲裁起诉财产保全的概念、适用条件、申请程序、审查标准等方面进行详细解读，并结合相关法律法规和典型案例，探讨其实践难点和应对策略，以期为劳动争议当事人提供实务指引。
财产保全，是指人民法院在当事人一方提出的诉讼请求有事实根据和理由，且不立即采取保全措施将严重影响其合法权益的情况下，为保证将来生效判决的执行，而依法对被申请人或与被申请人有关的财产采取限制处分的措施。
劳动仲裁起诉财产保全，是指劳动者在向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁的同时，或在仲裁程序进行过程中，以实现将来可能作出的仲裁裁决为目的，向人民法院申请对用人单位的财产采取保全措施。其目的是为了防止用人单位在仲裁期间转移、隐匿、变卖财产，确保劳动者最终能够获得实际的经济补偿。
劳动仲裁起诉财产保全制度的设立，具有重要的现实意义：
1. 保障劳动者合法权益：通过及时冻结用人单位的财产，有效防止其逃避债务，确保劳动者在胜诉后能够获得实际的经济补偿，维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定：财产保全制度的实施，能够督促用人单位积极履行法律义务，避免激化矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 维护司法权威：财产保全制度的有效运行，能够确保生效法律文书的顺利执行，维护司法权威和法律尊严。
申请劳动仲裁起诉财产保全，应当同时具备以下条件：
1. 主体条件：申请人须为与用人单位存在劳动争议的劳动者。被申请人为与申请人存在劳动关系的用人单位或负有连带责任的第三方。
2. 时间条件：申请人可以在向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁的同时，或在仲裁程序进行过程中申请财产保全。但应注意，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五百九十八条规定，申请财产保全的时间应在“当事人申请劳动争议仲裁的仲裁时效期间内”。
3. 管辖条件：劳动者申请财产保全，应向被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院提出申请。
4. 实体条件：申请人需提供初步证据证明与被申请人之间存在劳动争议，且不及时采取财产保全措施将会使其合法权益受到难以弥补的损害。
劳动仲裁起诉财产保全的申请程序相对复杂，主要包括以下步骤：
1. 提交申请：申请人需向有管辖权的人民法院提交书面申请书。申请书应包含申请人、被申请人基本信息，申请保全的财产状况、保全的理由和依据、请求法院采取的保全措施等内容，并附相关证据材料。
2. 交纳担保：根据相关法律规定，申请人需提供担保才能实施财产保全。担保方式包括现金、银行保函、保证保险等。担保的数额由人民法院根据具体案件情况确定。
3. 法院审查：人民法院收到申请后，需在五日内进行审查，并作出裁定。若裁定准许，则在做出裁定后立即开始执行。若裁定不予保全，申请人不服的，可以在收到裁定之日起五日内向上级人民法院申请复议。
4. 解除或变更：财产保全并非最终判决，根据案件进展情况，被申请人可以申请解除或变更保全措施，申请人也可以根据需要申请追加或变更保全措施。
人民法院对劳动仲裁起诉财产保全申请进行审查时，主要考虑以下因素:
1. 申请的合法性：审查申请人是否具备申请资格，申请材料是否齐全，申请程序是否合法等。
2. 申请的必要性：即是否存在不采取财产保全措施将导致申请人合法权益受到难以弥补损害的可能性。若被申请人资信良好，且没有转移财产的迹象，法院通常不会轻易支持申请人的请求。
3. 申请的合理性：审查申请保全的财产范围、数额是否与申请人的诉讼请求相适应，是否存在过度保全的情况。
4. 申请的真实性：审查申请人提供的证据材料是否真实、合法、有效，能否证明其主张。
在实践中，劳动仲裁起诉财产保全还面临着一些难点：
1. 举证难：申请人需要提供证据证明用人单位存在转移财产、逃避债务的可能性，但该类证据往往难以取得。
2. 立案难：部分法院对劳动仲裁起诉财产保全的申请条件把握过严，导致立案难。
3. 担保难：申请人往往难以提供高额的担保金，导致财产保全难以实现。
针对以上难点，可以采取以下应对策略：
1. 注重证据收集：劳动者应在日常工作中注意收集相关证据，例如：用人单位负债经营、拖欠工资、隐匿资产、恶意变更公司名称或股权等证据。
2. 寻求专业人士帮助：劳动者可以咨询专业律师，帮助其收集、整理证据，撰写法律文书，提高申请财产保全的成功率。
3. 积极争取政策支持：有关部门应加大对劳动者申请财产保全的支持力度，降低担保门槛，简化申请流程，为劳动者维权提供便利。
劳动仲裁起诉财产保全制度对于保障劳动者合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。在实践操作中，劳动者应充分了解相关法律规定，注意收集相关证据，积极寻求专业人士帮助，才能更好地维护自身合法权益。
未来，随着我国法治建设的不断推进，相信劳动仲裁起诉财产保全制度将日益完善，为保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系发挥更加积极的作用。
