**引言**
工资是劳动者为用人单位提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法收入。然而，在某些情况下，劳动者的工资可能被法院保全冻结。那么，工资被保全冻结后，劳动者可以担保吗？本文将从法律规定和实务操作的角度对此问题进行探讨。《中华人民共和国劳动法》第85条规定，劳动者的工资不得被扣押或者冻结。该规定旨在保护劳动者的基本生活权和尊严权。但是，《民事诉讼法》第106条也规定，人民法院可以对被执行人的财产采取保全措施，包括冻结其存款、划拨其股权等。因此，在司法实践中，劳动者的工资可能会在满足特定条件的情况下被法院保全冻结。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（九）》第6条规定，被执行人是劳动者的，工资和其他劳动报酬在下列情形可以被执行：（一）劳动者履行金钱给付义务的判决；（二）劳动者实施侵权行为导致他人损害并且依法应承担赔偿责任的；（三）劳动者为逃避债务而转移或者隐匿财产的。”
对于被保全冻结的劳动者工资，法律并未规定明确的金额限额。但是，最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（二）》第44条规定，执行时劳动者的工资、生活必需品、家庭必需品等日常生活必需品不得扣押。这意味着，劳动者有权保留足以维持基本生活水平的工资部分，该部分不得被保全冻结。
在司法实践中，法院通常会根据被执行人的实际情况酌情确定冻结限额。例如，对于收入较高、且无其他收入来源的劳动者，法院可能会冻结其工资较高部分；对于收入较低、且有其他收入来源的劳动者，法院可能会冻结其工资较低部分。
是否允许工资被保全冻结的劳动者担保，法律并无明确规定。根据《担保法》第1条规定，担保是指债务人或者第三人向债权人提供一定财产或信用，确保债务履行的一种法律行为。而工资属于劳动者的个人财产，原则上可以作为担保标的。但是，考虑到工资被保全冻结后，劳动者难以自由支配冻结部分的工资，法院一般不会允许工资被保全冻结的劳动者提供其工资作为担保。
实务中，法院对于是否允许工资被保全冻结的劳动者担保，主要考虑以下因素：
工资被保全冻结的金额是否超过劳动者基本生活所需。 劳动者是否有其他可供担保的财产。 劳动者提供担保的目的是否正当。如果劳动者的工资被保全冻结，且劳动者认为冻结金额过大、超出其基本生活所需，可以向法院提出解除或变更保全措施的申请。法院在审查后，如果认为劳动者的工资被保全冻结金额过大，影响其基本生活，一般会责令申请执行人减少冻结金额，或者采取其他担保措施替代保全。此外，劳动者还可以通过申请执行异议之诉、执行监督等方式，维护自己的合法权益。
综上所述，工资被保全冻结后，是否允许劳动者担保，取决于具体情况。法律规定劳动者的工资不得被扣押或者冻结，但司法实践中，劳动者的工资在满足特定条件的情况下可能会被执行和冻结。冻结时，法院一般会按照相关规定确定冻结限额，以保障劳动者的基本生活水平。对于是否允许工资被保全冻结的劳动者担保，法院会综合考虑多方面因素，但一般不予允许。如果劳动者认为工资被保全冻结金额过大，可以向法院提出申诉，维护自己的合法权益。
