在劳动仲裁中，及时申请财产保全有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避执行仲裁裁决或执行困难。一旦申请财产保全被法院准许，法院会对用人单位的财产采取冻结、查封或扣押等措施，有效避免用人单位将财产转移或变卖，确保仲裁裁决能够得到及时、有效的执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请劳动仲裁财产保全，应当具备以下条件：
请求明确，数额具体。申请人要明确提出请求保全的财产及具体数额； 有证据证明劳动争议事实。申请人要提供证据，证明存在拖欠工资、未按规定支付经济补偿等劳动争议事实； 有证据证明劳动争议存在的可能性。申请人要提供证据，证明用人单位有转移、变卖或隐匿财产的可能； 申请仲裁前未先申请财产保全。申请人不得在申请仲裁前向人民法院申请财产保全； 符合法律规定的其他条件。人民法院认为需要对财产采取保全措施的。在劳动仲裁阶段申请财产保全，应当按照以下程序进行：
向劳动仲裁委员会提交财产保全申请。申请书应当载明申请人的姓名、住址、联系方式，被申请人的姓名、住址、联系方式，保全财产的请求、依据、数额以及证明保全财产必要的证据材料； 劳动仲裁委员会审查保全申请。劳动仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内审查申请是否符合法定条件； 劳动仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁委员会对符合法定条件的，应当裁决准予保全；对不符合法定条件的，应当裁决驳回申请； 申请人持保全裁决向人民法院申请执行。劳动仲裁委员会作出准予保全裁决后，申请人应当持裁决向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院应当依法审查，符合条件的应予执行。在劳动仲裁阶段申请财产保全时，需要注意以下事项：
及时申请：一旦发现用人单位有转移、变卖或隐匿财产的可能，应及时向劳动仲裁委员会申请财产保全。越早申请，保全财产的可能性越大； 提供充分证据：申请人要提供充分证据，证明劳动争议事实的真实性以及用人单位有转移、变卖或隐匿财产的可能，增强申请成功的几率； 注意保全范围：财产保全的范围应限于劳动争议金额及其利息； 承担保全责任：申请人申请财产保全，需要向人民法院提供担保。如果申请人提供的担保金额不足，人民法院可以驳回申请。申请人还应当对因保全错误而给被申请人造成的损失承担赔偿责任； 积极参与保全执行：申请人在申请财产保全后，应当积极配合人民法院，提供财产线索，并申请协助执行，确保保全措施得到有效执行； 注意保全时效：劳动争议未仲裁结案前，人民法院依法采取的财产保全措施有效期不超过一年，必要时可以申请延长。**案例一**
某劳动者因被用人单位拖欠工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者发现用人单位有转移财产的迹象，于是向劳动仲裁委员会申请财产保全。劳动仲裁委员会审核后，裁决准予保全，并向人民法院申请执行。人民法院依法对用人单位的银行账户进行冻结保全，确保了劳动者的合法权益得到保障。
**案例二**
某企业与工人发生劳动争议，工人向劳动仲裁委员会申请仲裁。工人提供的证据表明，企业存在虚报注册资本、抽逃出资等情况，有转移财产的风险。工人遂申请财产保全。劳动仲裁委员会经审查后，未发现企业有明确的转移财产行为，驳回了工人的保全申请。工人不服，向人民法院提起诉讼请求撤销裁决，但法院经审理后维持了劳动仲裁委员会的裁决。
在劳动仲裁阶段申请财产保全，是保障劳动者合法权益的重要途径。用人单位应当依法履行义务，避免出现欠薪或其他违法行为。劳动者在遇到劳动争议时，要及时采取必要措施，维护自己的合法权益。
