劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬的支付应当遵守法律法规以及劳动合同的规定。在实际工作中，有时劳动者会遇到用人单位拖欠或拒付劳动报酬的情况，此时劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。
在诉讼过程中，为防止用人单位处分财产、转移资产或者隐匿财产，影响劳动者的债权实现，劳动者可以申请诉前财产保全。诉前财产保全是指在诉讼开始前，为防止将来发生损害或确定将来发生损害的数额，对于可能的判决标的或者诉讼标的，请求人民法院予以保全，并采取查封、扣押、冻结或者其他保全措施的一种诉讼程序。
劳动报酬申请诉前财产保全需要满足一定的条件：
有明确的诉讼请求和事实根据。 有证据证明用人单位有转移、隐匿财产或者处分财产的行为，或者有证据证明不采取财产保全措施会使将来的判决难以执行。 保全的范围不能超过诉讼标的。且对于劳动争议案件，诉讼标的以相关部门的劳动保障监察部门调解书确认的金额为准。 申请人需要提供担保，担保金额一般为诉讼标的的10%-30%。劳动者申请诉前财产保全的程序如下：
准备申请书。申请书应当写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据清单、担保信息等。 向人民法院提交申请书和相关证据材料。 法院审查。法院在收到申请后，会对申请材料进行审查，并依法作出是否准予保全的裁定。 执行。如果法院准予保全，将对被申请人的财产采取保全措施。劳动报酬申请诉前财产保全需要注意以下问题：
申请时应提供充足的证据证明用人单位存在转移、隐匿财产或者处分财产的行为，或者不采取财产保全措施会使将来的判决难以执行。 保全的范围不能超过诉讼标的，否则可能会被法院驳回申请。 申请人需要提供担保，担保金额一般为诉讼标的的10%-30%，否则法院可能会驳回申请。 如果法院驳回申请，申请人可以根据实际情况进行申诉或者撤回申请。 诉前财产保全并非诉讼的必经程序，劳动者在申请时应当权衡利弊，避免造成诉讼拖延或扩大纠纷。在劳动关系中，预防劳动报酬拖欠的情况发生是最重要的。劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬支付的时间、方式和数额。同时，劳动者还应该注意收集用人单位拖欠劳动报酬的证据，以便在发生争议时能够及时维权。
如果劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，可以先尝试与用人单位沟通协商，协商不成，则可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁程序中，可以向仲裁委员会申请财产保全，以保障自己的合法权益。
总之，劳动报酬申请诉前财产保全是劳动者维护自身合法权益的一项重要措施。劳动者在申请诉前财产保全时，应当仔细了解相关的法律规定和注意事项，并根据自身情况选择 appropriate ways.
