引言
在劳动纠纷案件中，财产保全是旨在保障劳动者合法权益的重要举措。了解劳动纠纷财产保全费用的规定和实务操作，对于企业和劳动者而言至关重要。本文将深入剖析相关法律法规的规定，并结合实务案例，系统梳理劳动纠纷财产保全费用的相关要点，为相关人员提供实务指引。
法律规定
劳动争议调解仲裁法第26条明确规定，在劳动争议仲裁和诉讼中，劳动者可以申请对用人单位的财产进行保全。对申请财产保全的，应当提供担保，不提供担保的，裁决、判决生效后，不再受理申请。
民事诉讼法第101条和第102条对劳动纠纷案件中的财产保全费用作出补充规定。根据第101条，申请诉讼财产保全的，在向人民法院递交申请书时，应当提供相应的担保。第102条规定，财产保全的担保方式包括：提供担保人、交纳保证金、提存保全标的物等。
实务要点
1. 申请时效
劳动者申请劳动纠纷财产保全，应在仲裁或诉讼程序开始后提出，且需要在仲裁裁决或法院判决生效前申请。超过申请时效的，人民法院或仲裁机构不予受理。
2. 申请主体
劳动争议的当事人均可申请财产保全，包括劳动者、用人单位以及其他利害关系人。
3. 担保方式及数额
申请财产保全应当提供担保，担保方式可根据实际情况灵活选择，如提供担保人、交纳保证金、提存保全标的物等。担保数额一般为保全财产价值的10%~30%，具体金额由人民法院或仲裁机构根据案情酌情确定。
4. 保全方式
劳动纠纷财产保全的常见方式包括：查封、扣押、冻结。人民法院或仲裁机构会根据不同财产类型和具体案情，选择相应的保全方式。
5. 保全费用的负担
劳动纠纷财产保全所需费用主要包括：担保费、保全费、保管费等。根据民事诉讼法第104条的规定，申请财产保全的费用由申请人承担。如申请人最终胜诉，可以向败诉方追偿保全费用。
6. 异议处理
对于财产保全，当事人或其他利害关系人有异议的，可以向人民法院或仲裁机构提出异议。人民法院或仲裁机构将根据情况进行审查，并及时作出处理决定。
7. 解除保全
在下列情况下，人民法院或仲裁机构可以解除财产保全：当事人之间达成和解协议；申请人撤回申请；人民法院或仲裁机构认为不符合财产保全条件；裁决、判决已经执行完毕或履行期限已届满；保全的目的已经实现或者无法实现。
案例分析
案例1：
劳动者王某因与用人单位李某发生劳动争议，向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，王某向仲裁委员会申请对李某的厂房进行财产保全。仲裁委员会审查后认为，王某提供的证据证明李某存在转移财产的风险，故裁定对其厂房实施查封。
点评：本案中，王某在仲裁程序开始后及时提出财产保全申请，且提供了充分的证据，仲裁委员会依法对其厂房实施查封，有效保障了王某的合法权益。
案例2：
劳动者张某因与用人单位朱某发生劳动争议，向法院提起诉讼。诉讼期间，张某向法院申请对朱某的银行存款进行财产保全。法院审查后发现，张某未提供担保，故裁定驳回其财产保全申请。
点评：本案中，张某未在申请财产保全时提供担保，法院依法驳回其申请。当事人申请财产保全应当严格遵守法律规定，未提供担保的，法院不会予以受理。
总结
劳动纠纷财产保全是保障劳动者合法权益的重要制度，对于维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。企业和劳动者应充分了解相关法律规定，在实践中妥善运用财产保全措施，避免不必要的经济损失。法律工作者应深入掌握实务要点，依法公正高效处理财产保全案件，充分发挥财产保全制度在劳动争议解决中的积极作用。
