在劳动争议案件中，劳动者经常面临的一个难题是：明明知道用人单位存在违法行为，但担心一旦提起仲裁，用人单位会转移财产，导致即使胜诉也无法获得有效赔偿。这种情况下，劳动者是否可以直接申请财产保全，而不必经过劳动仲裁程序呢？
答案是否定的。根据我国现行法律规定，劳动者如果要申请保全用人单位的财产，必须先经过劳动仲裁程序。也就是说，劳动者不能绕过劳动仲裁，直接向法院申请财产保全。
之所以不能直接申请财产保全，是因为：
1. 劳动争议处理的特殊性: 劳动争议具有其特殊性，在法律规定上，劳动争议案件必须先经过仲裁前置程序。这旨在通过更加专业、灵活的仲裁机制，快速解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 财产保全的从属性: 财产保全本身并非独立的诉讼请求，而是为了保障将来生效判决能够顺利执行的一种措施。在劳动争议案件中，只有在确认用人单位存在违法行为，且需要承担赔偿责任的前提下，劳动者才能申请财产保全，以保障自身合法权益的实现。
既然不能直接申请财产保全，劳动者应该如何利用好劳动仲裁程序，来最大限度地保障自身权益呢？
1. 及时申请劳动仲裁: 劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时搜集相关证据，并在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁阶段申请财产保全: 劳动者可以在提起仲裁的同时，或者在仲裁程序进行过程中，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请财产保全。需要注意的是，申请财产保全需要提供相应的担保。
3. 积极参与仲裁程序: 在仲裁程序中，劳动者应积极举证，充分表达自己的诉求，争取获得有利的仲裁结果。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
4. 了解相关法律法规: 劳动者应该主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，增强法律意识，才能在遇到问题时更好地维护自身合法权益。
假设某公司拖欠员工张三三个月工资，共计2万元。张三担心公司会转移财产，想直接向法院申请财产保全，但律师告诉他必须先经过劳动仲裁程序。
律师建议如下:
1. 张三应尽快收集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。
2. 张三需要在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
3. 考虑到公司可能转移财产，张三可以在提起仲裁的同时，向法院申请财产保全。为了提高申请成功的概率，张三可以提供相应的担保，例如银行存款或者房产证明。
4. 在仲裁过程中，张三应积极配合仲裁庭的调查，并根据实际情况提供相关证据，力争最大限度地维护自身合法权益。
总而言之，劳动者在遭遇用人单位违法行为时，不能绕过劳动仲裁程序直接申请财产保全。劳动者应及时寻求法律专业人士的帮助，充分了解自身权益和相关法律程序，选择合法有效的途径维护自身权益。
