在当今社会，劳动者权益保护越来越受到重视，而工资作为劳动者最基本的权益之一，其保障更是重中之重。为了防止用人单位拖欠或克扣劳动者工资，法律规定了多种保障工资支付的措施，其中一项重要措施就是“工资保全”。那么，什么是工资保全？给人担保工资保全又是什么意思呢？
工资保全，是指人民法院在劳动争议案件或者其他案件中，为保障劳动者能够最终获得被拖欠的工资，而采取的一种强制措施。具体来说，就是人民法院可以根据劳动者或者工会的申请，冻结、查封、扣押或者变卖用人单位的财产，以保证将来能够用这些财产支付劳动者的工资。
需要注意的是，工资保全的对象是用人单位的财产，而不是第三人的财产。也就是说，如果你的朋友拖欠了你的工资，你不能申请法院冻结你朋友公司的财产，因为你和公司之间不存在劳动关系。
给人担保工资保全，通常出现在以下两种情况下：
1. 用人单位申请财产保全，需要提供担保。
在一些情况下，用人单位为了避免其财产被法院冻结，影响正常经营，可以选择提供担保，以代替财产保全。此时，担保人可以是个人，也可以是担保公司。如果担保人是个人，通常需要提供房产、车辆等财产作为担保物，并承担相应的担保责任。如果用人单位最终没有按照法院判决支付劳动者工资，法院可以拍卖担保人的财产，以支付劳动者的工资。
需要强调的是，为他人提供担保存在一定的风险。如果用人单位最终没有履行支付工资的义务，担保人需要承担相应的责任，甚至可能导致自己的财产损失。因此，在决定为他人提供担保之前，一定要充分了解相关风险，谨慎决策。
2. 劳动者申请财产保全，担保人提供担保。
在一些特殊情况下，例如劳动者担心用人单位转移财产，可能导致无法执行法院判决等，劳动者可以申请法院先对用人单位的财产进行保全。但此时，劳动者需要提供担保，以防止保全错误给用人单位造成损失。如果最终法院判决用人单位不需要支付该笔工资，则由担保人来承担用人单位因此受到的损失。
无论是哪种情况，为他人提供担保工资保全都意味着承担着一定的风险。主要风险包括：
1. 财产损失的风险。如果用人单位最终无法支付劳动者的工资，法院可能会拍卖担保人的财产，以支付劳动者的工资。 2. 信用受损的风险。如果担保人无法履行担保责任，将会对其个人信用造成负面影响。 3. 承担法律责任的风险。在某些情况下，担保人可能需要承担连带担保责任，甚至可能被追究刑事责任。
为了防范担保工资保全的风险，可以采取以下措施：
1. 谨慎选择担保对象。在决定为他人提供担保之前，一定要充分了解对方的经济状况、信用状况以及案件的具体情况，避免为资不抵债或信用不良的企业提供担保。 2. 明确担保责任。在签订担保合同时，一定要明确担保的范围、期限、金额以及担保责任等内容，避免因为合同条款不明确而产生纠纷。 3. 保留追偿权利。如果担保人最终承担了担保责任，应该及时向用人单位追偿相关款项，避免造成更大的损失。
“给人担保工资保全”意味着为他人提供担保，承担着一定的财产和法律风险。在决定是否提供担保之前，应充分了解相关风险和责任，仔细评估自身承担风险的能力。同时，建议在专业人士的指导下签订担保合同，明确双方的权利义务，以最大限度地维护自身合法权益。
