财产保全的概念、原则与操作流程是民事诉讼中一个重要的问题，它直接关系到案件执行的效率。作为劳动收入，工资的特点更加特殊，那么工资是否可以作为财产保全对象，也是值得我们探讨的一个问题。
工资是劳动者在一定时间内向用人单位提供劳动力而获得的报酬。其主要特征如下：
对价性：工资是劳动者提供劳动的代价，体现了等价交换的原则。 定期性：工资通常按一定的时间周期支付，如按月或按周支付。 劳动收入：工资是劳动者劳动成果的体现，属于劳动收入。《宪法》第三条规定：“国家保护公民的合法收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所有权”。《劳动法》第八十五条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这些规定明确了工资的财产权属性，受到法律的保护。
财产保全是指法院根据申请人的申请，在发生或可能发生前采取的一种强制执行措施，以确保判决或者裁定的执行实现。根据《民事诉讼法》第一百条的规定，可以采取财产保全措施的情形包括：
有证据证明有转移、变卖、毁损、隐匿财产、或者有其他妨碍执行行为的可能。 因情况紧急，不立即采取措施会造成难以弥补的损害。综上所述，工资具有财产权属性，受到法律保护。根据财产保全的有关法律规定，如果债务人在被申请保全前将工资转移、变卖、毁损、隐匿或者有其他妨碍执行行为的可能，人民法院可以依法对该债务人的工资采取财产保全措施。因此，工资原则上可以作为财产保全对象。
但是，在以下情形下，工资不得作为财产保全对象：
执行仲裁裁决，但裁决书中明确债务人可以保留必要的生活费用时，不得保全债务人必要的工资收入。 执行人民法院判决，但判决书中明确债务人可以保留必要的抚养费、赡养费、扶养费等生活费用的，不得保全债务人必要的工资收入。 债务人是农民工的，不得保全农民工在建筑施工、矿山企业等行业从事的体力劳动所获得的工资收入。申请人申请法院对工资采取财产保全措施的，应当提供担保。法院受理申请后，应当审查申请人的申请理由和证据，对符合法定保全条件的，裁定对债务人的工资予以保全。
法院对工资采取保全措施后，一般的保全方法有：
冻结：冻结债务人在银行存款、保险机构账户等中的存款和资金，禁止其对外转账和划拨； 扣划：直接扣划债务人在第三人处（如用人单位）可得的工资； 查封：查封债务人在第三人处（如用人单位）可得的工资，禁止其转移和处分。人民法院采取工资保全措施后，在债务人及其他利害关系人提供担保、判决债务人败诉、执行案款已给付、申请人撤回申请、保全期限届满等情况下，应当依法解除财产保全措施。
总之，工资作为劳动者的合法收入，受到法律保护，原则上可以作为财产保全对象。但对于债务人的必要生活费用、农民工的务工工资以及具有抚养费等其他法定免责事由的情况，则不得采取工资保全措施。财务保全的具体操作应当严格按照法律规定进行，以保障各方当事人的合法权益。
