在劳动纠纷日益增多的今天，劳动者权益的保障越来越受到重视。其中，工资报酬是最基本、也是最容易引发争议的问题之一。当遇到企业拖欠工资的情况，许多劳动者会想到申请财产保全，以防止企业转移资产，逃避责任。而“双倍工资”作为法律赋予劳动者的权利，是否能成为申请财产保全的依据，也成为了大家关注的焦点。
“双倍工资”并非一个独立的法律概念，它是指用人单位违反劳动法相关规定，需要向劳动者支付经济补偿金时的倍数。具体来说，主要包括以下几种情况：
1. 未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同期限届满后未及时续签，但继续用工的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 解除或者终止劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿的，应当向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。
需要注意的是，“双倍工资”的适用需要满足一定的条件，并非所有未及时支付工资的情况都能主张“双倍工资”。
财产保全是指人民法院在诉讼开始前或进行中，为防止当事人（尤其是被告）转移、隐匿、变卖财产，而依法采取的限制其对财产进行处分的强制措施。财产保全可以有效避免生效判决难以执行的情况，保障申请人的合法权益。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请财产保全需要满足以下条件：
1. 必须有明确的申请人和被申请人，且申请人必须是与被申请人之间存在或可能存在民事纠纷的利害关系人。
2. 申请人必须提供相应的担保，以防止保全错误给被申请人造成损失。
3. 申请财产保全的事项必须属于人民法院可以采取保全措施的范围。
4. 必须有必要的证据证明，如果不采取财产保全措施，将可能使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。
根据上述法律规定，将“双倍工资”作为申请财产保全的依据，需要结合具体情况进行分析：
1. 如果劳动者能够提供初步证据，证明用人单位存在转移、隐匿、变卖财产的风险，并且不采取财产保全措施，将可能导致其无法获得“双倍工资”的赔偿，则可以申请财产保全。
2. 如果劳动者只是单纯的被拖欠工资，而没有证据证明用人单位存在转移、隐匿、变卖财产的行为，则法院一般不会支持其财产保全的申请。
因此，“双倍工资”本身并不是申请财产保全的直接依据，关键在于劳动者是否能够提供充分的证据，证明用人单位存在转移、隐匿、变卖财产的行为，并且不采取财产保全措施将使其合法权益受到难以弥补的损害。
面对用人单位的违法行为，劳动者应当积极维护自身合法权益，可以通过以下途径寻求帮助：
1. 与用人单位协商解决，可以通过工会组织或者劳动争议调解委员会进行调解。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。
4. 向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在后续维权中能够有效维护自身合法权益。
“双倍工资”的立法目的是为了督促用人单位履行法律义务，保障劳动者的合法权益。但“双倍工资”能否作为申请财产保全的依据，还需要结合具体情况进行分析。劳动者在遇到劳动争议时，应当理性维权，寻求合法的途径解决问题。
