在劳动争议案件中，用人单位（以下简称“单位”）常常因为自身过错或疏忽，导致劳动者权益受损。为了避免在诉讼过程中出现单位转移财产、逃避责任的情况，劳动者可以依法申请诉前财产保全，维护自身合法权益。本文将详细介绍诉前财产保全涉及用工单位的法律规定、适用情形、申请流程以及注意事项，帮助劳动者和单位更好地理解和运用这一法律武器。
我国《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释对诉前财产保全进行了明确规定，主要包括以下几方面：
1. **《中华人民共和国民事诉讼法》**
* **第一百条:** 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、行为保全或者证据保全。 * **第一百零一条:** 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
2. **《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》**
* **第一百九十九条:** 当事人申请财产保全或者证据保全，不得迟于举证期限届满前七日。 * **第二百条:** 申请有下列情形之一的，人民法院应当裁定驳回：（一）申请人未提供担保财产的。
上述法律法规明确了诉前财产保全的适用条件、申请主体、申请时限和担保责任等关键问题。
根据司法实践经验，在以下几种常见的劳动争议案件中，劳动者可以考虑申请诉前财产保全：
1. **单位拖欠工资、经济补偿金等劳动报酬**： 当单位存在恶意拖欠、转移财产等行为，可能导致劳动者无法获得应得报酬时，劳动者可以申请对单位的财产进行保全。
2. **单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇**: 当单位长期未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在转移财产、逃避责任的风险时，劳动者可以申请对单位的财产进行保全，以保障未来获得社保待遇的可能性。
3. **单位违法解除或终止劳动合同，导致劳动者权益受损**: 当单位违法解除或终止劳动合同，并存在转移财产、逃避赔偿责任的风险时，劳动者可以申请对单位的财产进行保全，以保障未来获得经济补偿金等赔偿的可能性。
4. **单位发生重大变化，可能影响劳动者权益**: 当单位出现破产、被兼并等重大变化，可能导致劳动者无法获得工资、经济补偿金等合法权益时，劳动者可以及时申请对单位的财产进行保全。
劳动者申请诉前财产保全，需要经过以下几个步骤：
1. **准备材料**: 劳动者需要准备好以下材料： * **身份证明**: 身份证、户口本等能够证明身份的有效证件。 * **劳动关系证明**: 劳动合同、工资条、社保缴费记录等能够证明与单位存在劳动关系的文件。 * **财产线索**: 单位的银行账户、房产证、车辆登记证等财产信息的证明材料。 * **担保财产**: 提供与申请保全数额相当的担保财产，可以是现金、银行存款、房产等。 * **申请书**: 写明申请事项、理由、事实和证据等内容。
2. **提交申请**: 劳动者准备好相关材料后，可以向单位所在地、住所地或者对案件有管辖权的人民法院提起申请。
3. **法院审查**: 法院收到申请后，会对申请进行审查，审查内容包括申请人是否具备申请资格、申请是否符合法律规定、提供的证据是否充分等。
4. **法院裁定**: 法院在审查后，会根据审查结果作出裁定： * **裁定准许**: 法院认为申请符合法律规定，会作出财产保全的裁定，并及时采取保全措施。 * **裁定驳回**: 法院认为申请不符合法律规定或者证据不足，会作出驳回申请的裁定。
5. **保全执行**: 如果法院裁定准许保全申请，会立即采取财产保全措施，例如冻结单位的银行账户、查封单位的房产等。
劳动者在申请诉前财产保全时，需要注意以下事项：
1. **及时申请**: 诉前财产保全的申请应该在起诉前提出，并且越早申请越好。因为如果等到单位已经转移了财产，再申请保全就失去了意义。
2. **提供充分的证据**: 劳动者需要提供充分的证据证明单位存在转移财产、逃避责任的风险，否则法院可能会驳回申请。
3. **提供担保**: 劳动者需要提供与申请保全数额相当的担保。如果劳动者无法提供担保，法院也会驳回申请。
4. **注意保全期限**: 诉前财产保全的期限一般不超过一年，如果在期限内没有提起诉讼或者申请仲裁，法院会解除保全。
5. **承担错误保全的责任**: 如果劳动者恶意申请诉前财产保全，或者提供的证据是虚假的，导致单位的合法权益受损，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
诉前财产保全制度是保护劳动者合法权益的重要法律手段，对于防止单位转移财产、逃避责任具有重要意义。劳动者在遇到权益受损的情况时，可以积极寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
