在劳动关系中，由于用人单位经营不善、恶意欠薪等原因，劳动者经常面临着工资被拖欠的困境。为了保障劳动者的合法权益，我国法律赋予了劳动者申请追索劳动报酬财产保全的权利。本文将重点探讨追索劳动报酬财产保全费用的相关问题，帮助劳动者更好地维护自身权益。
追索劳动报酬财产保全，是指在追索劳动报酬的诉讼过程中，劳动者因担心用人单位转移、隐匿财产，导致判决无法执行，而向人民法院申请对用人单位的财产采取保全措施，以保证将来判决生效后能够得到执行。劳动报酬财产保全是一种强制性措施，旨在保障劳动者的胜诉利益，维护司法权威。
申请追索劳动报酬财产保全并非无条件的，需要满足以下条件：
1. **必须是追索劳动报酬的案件**：只有在追索劳动报酬的诉讼中，劳动者才能申请财产保全。其他类型的劳动争议案件，如确认劳动关系、工伤待遇等，不能申请财产保全。
2. **必须有证据证明用人单位存在转移、隐匿财产的行为**：例如，用人单位将名下财产低价转让给他人、将银行存款转移至其他账户等。如果劳动者无法提供相关证据，法院将不会批准财产保全申请。
3. **必须提供担保**：为了防止财产保全被滥用，法律规定申请人需要提供担保。担保的方式包括现金、银行保函、抵押物等。如果劳动者最终败诉，担保金将用于赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。
追索劳动报酬财产保全的费用主要包括以下几项：
1. **申请费**：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，申请财产保全需要缴纳一定的申请费，具体金额根据案件标的额确定。
2. **担保费**：如果劳动者选择提供担保公司担保的方式，需要向担保公司支付一定的担保费用。担保费的具体标准由担保公司根据案件的具体情况确定。
3. **执行费**：财产保全的执行需要由法院委托的专业机构进行，例如，查封房产需要委托评估机构进行评估，冻结银行账户需要支付银行手续费等。执行费由申请人先行垫付，最终由败诉方承担。
4. **律师费**：如果劳动者委托律师代理追索劳动报酬案件，还需要支付律师费用。律师费用根据案件的复杂程度、代理律师的经验和知名度等因素确定。
追索劳动报酬财产保全费用的承担，原则上由败诉方承担。也就是说，如果劳动者胜诉，则上述费用由用人单位承担；如果劳动者败诉，则上述费用由劳动者自行承担。但需要注意的是，如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位存在转移、隐匿财产的行为，导致财产保全被解除，则劳动者需要承担由此给用人单位造成的损失。
为了降低追索劳动报酬财产保全的成本，劳动者可以考虑以下几点：
1. **尽早申请财产保全**：拖延的时间越长，用人单位转移、隐匿财产的可能性就越大，财产保全的难度和成本也会相应增加。因此，建议劳动者在发现用人单位有转移、隐匿财产的嫌疑时，尽早向法院申请财产保全。
2. **积极搜集证据**：充分的证据是成功申请财产保全的关键。建议劳动者在日常工作中注意收集与用人单位拖欠工资有关的证据，例如，考勤记录、工资条、银行流水等。
3. **选择合适的担保方式**：不同的担保方式收费标准不同，适用情况也不同。建议劳动者根据自身实际情况选择合适的担保方式，例如，如果经济条件允许，可以选择现金担保，以节省担保费用。
4. **委托专业的律师代理**：专业的律师在处理追索劳动报酬案件方面经验丰富，可以帮助劳动者提高胜诉率，降低诉讼成本。建议劳动者在条件允许的情况下，委托专业的律师代理案件。
追索劳动报酬财产保全制度是保障劳动者合法权益的重要手段，但同时也存在一定的成本。劳动者在申请财产保全前，应充分了解相关法律法规和操作流程，并做好充分的准备工作，以提高胜诉率，降低诉讼成本，最大限度地维护自身合法权益。
