## 财产保全执行涉及工资支付 ### 导言 财产保全执行是法院为保障胜诉当事人的合法权益，在判决生效前，对被执行人的财产采取限制或扣留措施的一种強制执行手段。工资作为被执行人重要的财产收入来源，是财产保全执行中不可忽视的执行标的。本文将深入探討财产保全执行涉及工资支付的法律规定、执行程序及相关问题。 ### 法律规定 **（一）工资执行的限制性规定** 《民事诉讼法》第262条规定，人民法院对被执行人为生活必需品的查封、扣押、冻结，应当保留能够维持被执行人及其所扶养家属基本生活需要的部分。最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（二）》第9条第（一）项对生活必需品的具体范围作出规定，其中包括工资收入。 **（二）工资执行的特殊规定** 《民事诉讼法》第263条规定，被执行人收入不足以清偿全部债务的，人民法院应当给予适当照顾，分期执行；被执行人月收入高于当地最低工资标准的，可以先发给被执行人及扶养家属足以维持基本生活的费用，剩余部分用于偿还债务。 ### 执行程序 **（一）申请** 申请人应当向执行法院申请冻结被执行人的工资。申请书中应当写明被执行人的姓名、工作单位、工资账户等信息，并附有生效法律文书。 **（二）审查** 执行法院收到申请后，应当审查生效法律文书和申请材料是否齐全，被执行人的工资收入是否属于生活必需品。 **（三）冻结** 执行法院审查通过后，应当向被执行人的工作单位发出冻结令，禁止其支付被执行人的工资。工作单位收到冻结令后，应当及时冻结被执行人的工资账户，不得擅自解冻或支付。 **（四）执行** 执行法院根据被执行人的月收入情况，按照《民事诉讼法》第263条的规定，在不影响被执行人基本生活的前提下，适当地分期执行。 ### 相关问题 **（一）工资计算及发放** 工作单位在接到冻结令后，应当及时计算被执行人的工资总额，并在扣除维持基本生活的费用后，将剩余部分按照执行法院的要求发放给申请人。 **（二）执行到期** 执行完毕或中止执行后，执行法院应当及时通知工作单位解除冻结。工作单位收到解除冻结令后，应当及时发放被执行人的剩余工资。 **（三）工资发放争议** 如果工作单位和被执行人对工资发放产生争议，可以向执行法院申请解决。执行法院将根据实际情况，责令工作单位依法发放工资，或者责令申请人退回多扣部分。 **（四）工资之外的其他收入** 除了工资收入，被执行人还有其他收入（如奖金、津贴等），也可能被冻结或扣押。执行法院应当综合考量被执行人的实际收入情况，合理确定需要保留的金额，以保障其基本生活需求。 ### 总结 财产保全执行涉及工资支付是一项复杂的法律问题，需要综合考虑法律规定、执行程序和相关问题。执行法院应当严格遵守法律规定，切实保障被执行人的基本生活权益，同时维护申请人的合法权利。只有准确适用法律，合理执行，《民事诉讼法》关于工资执行的规定才能得到有效落实，为社会公平正义贡献力量。