工资作为劳动者应得的劳动报酬，是其重要经济来源。为了保障劳动者的合法权益，法律赋予劳动者对欠薪工资行使财产保全权利，以维护自身的经济利益。
工资财产保全是指劳动者在拖欠工资的情况下，依法向人民法院申请对用人单位的财产进行保全，以防止用人单位转移或处分财产，保障劳动者实现工资债权的程序。
工资财产保全的期限根据《民事诉讼法》的规定，分为以下两种情况：
在这种情况下，人民法院可以根据劳动者的申请，在审理劳动争议案件前保全用人单位的财产。保全期限最长为3年。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以在劳动关系终止后的30日内向人民法院申请保全用人单位的财产。保全期限自申请之日起15日内有效。
劳动者申请工资财产保全，必须具备以下条件：
具有明确的工资债权。 用人单位拖欠工资，且数额较大。 用人单位有逃避执行可能。 申请人已向用人单位催讨工资，但无果。劳动者申请工资财产保全时，应当提交以下材料：
劳动合同。 欠薪证明。 申请人的身份证明。 用人单位的财产线索。劳动者申请工资财产保全，应遵循以下程序：
提交申请材料。 人民法院审查材料。 人民法院决定是否进行财产保全。 人民法院执行财产保全。工资财产保全并非永久性措施，在以下情况下可以解除：
劳动者和用人单位达成和解。 劳动者撤回申请。 人民法院查明财产保全错误。 保全期限届满。工资财产保全制度具有以下法律意义：
保障劳动者的合法权益。 防止用人单位逃避执行。 维护社会公平正义。 促进劳动争议的顺利解决。工资财产保全期限的规定，有效保障了劳动者的工资债权，维护了劳动关系中的公平正义。劳动者在遭遇欠薪时，应积极行使财产保全权利，以最大限度保护自己的经济利益。
