摘要
法院冻结工资是指法院根据法律规定，对债务人的工资采取强制措施，限制其支配、处分工资的行为。法院冻结工资的依据主要有以下几个方面：
《民事诉讼法》
《民事诉讼法》第二百一十四条规定：“人民法院对于能够执行的判决、裁定，被执行人未自动履行的，有权采取下列强制执行措施：
(一)扣留、提取被执行人的工资。”;《劳动合同法》
《劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
法院冻结工资必须以生效的法律文书为依据，包括:
判决书 裁定书 执行通知书上述法律文书必须符合法律规定的形式和内容要件，且已发生法律效力。
法院冻结工资属于强制执行措施，适用范围有限。一般情况下，只有在以下情形下，法院才能采取冻结工资的措施：
债务人有能力履行义务但拒不履行 债务人企图转移、隐匿其财产 债务人已欠付工资超过一个月法院冻结工资旨在通过限制债务人支配工资的方式，迫使债务人履行其义务。
法院冻结工资的程序一般如下：
申请人向法院申请强制执行 法院审查申请并作出裁定 法院向用人单位发出执行通知书 用人单位停止支付债务人的工资并向法院报告 法院根据申请人的申请启动执行程序法院冻结工资的时间一般不超过六个月。如债务人未履行其义务，法院可以延长冻结时间。
对于违反法院冻结工资决定的行为，法律规定了相应的法律责任:
用人单位如果违反法院的通知，继续向债务人支付工资，则可能被处以罚款 债务人如果违反法院的决定，擅自处分已冻结的工资，则可能构成拒不执行裁判、裁定的犯罪因此，当事人应当严格遵守法院的冻结工资决定，以免承担法律后果。
法院冻结工资时，应注意以下事项：
冻结工资应当以不影响债务人基本生活为限 冻结工资应当及时解除，防止造成债务人的不必要的损失 对于低收入群体，法院冻结工资时应当慎重法院冻结工资是一种强制执行措施，应当谨慎适用，既要保障申请人的合法权益，又要维护债务人的基本生活权利。
