在理想情况下，我们每个月的辛勤工作都会得到应有的回报，工资按时足额发放。然而，现实生活中，难免会遇到一些特殊情况，比如公司经营不善，导致工资无法按时发放。在这种情况下，如果公司欠薪不还，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，申请法院强制执行。那么，问题来了：如果公司账户上没有钱，法院有权利冻结员工的工资卡吗？
要解答这个问题，我们需要先了解以下几个关键点：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《保障农民工工资支付条例》也有类似规定。由此可见，工资是劳动者付出劳动后获得的劳动报酬，受法律保护，任何单位和个人不得克扣或拖欠。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法院在民事诉讼过程中，为了保障生效判决能够得到执行，可以依法采取财产保全措施，包括冻结、查封、扣押等。也就是说，法院确实有权利冻结被执行人的财产。
虽然法院有权利冻结被执行人的财产，但这并不意味着所有财产都可以被冻结。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，以下财产是不能被冻结的：
被执行人及其所扶养家属的生活必需品； 被执行人维持必要生产经营的工具； 法律规定不可执行的其他财产。工资是劳动者及其家庭最基本的生活保障，属于法律规定的“生活必需品”。因此，原则上来说，法院不能冻结员工的工资卡。
需要强调的是，上述原则并非绝对。在一些特殊情况下，为了平衡各方当事人的利益，法院可以对工资卡进行部分冻结，但需要满足以下条件：
被执行人存在恶意逃避债务的行为； 冻结金额不能超过工资收入的30%； 冻结剩余部分必须确保被执行人及其家属的基本生活。如果遇到公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
与公司协商解决，要求公司尽快支付工资； 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理； 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； 如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，原则上来说，法院没有权利冻结员工的工资卡。但在特殊情况下，为了平衡各方当事人的利益，法院可以对工资卡进行部分冻结。如果遇到公司拖欠工资，建议劳动者积极寻求法律途径解决问题，维护自身合法权益。
最后，需要提醒大家的是，法律问题具有专业性，以上内容仅供参考，具体问题还需要咨询专业的法律人士。
