在劳动关系中，如果劳动者合法权益受到侵害，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。在某些情况下，劳动者可以向法院申请财产保全，以确保其权益得到有效保护。
根据《民事诉讼法》第102条，申请财产保全，必须符合以下条件：
* 有证据证明申请人享有被保全的财产权利 有证据证明被申请人有转移、隐匿、毁损或者变卖其财产的可能 有证据证明被保全的财产可能为被申请人转移、隐匿、毁损或者变卖在劳动关系中，劳动者可以申请财产保全的情况主要有：
* 未及时支付劳动报酬 拖欠工资超过三个月以上 企业有转移、隐匿、毁损或者变卖财产的行为，或者有证据证明有转移、隐匿、毁损或者变卖财产的可能劳动者申请财产保全的程序如下：
* 向有管辖权的法院提交申请书 提供相关证据证明 根据法院要求提交担保 法院审查申请后作出裁定法院在审查申请时，会重点考虑以下因素：
* 劳动者提供证据的真实性、合法性和证明力 被申请人是否有转移、隐匿、毁损或者变卖财产的行为或者可能 申请财产保全的必要性法院作出裁定后，应及时通知申请人和被申请人。裁定为准予的，由法院发布财产保全令和执行通知书，要求有关单位、个人协助执行。裁定为不予准予的，应当说明理由，并告知申请人可以提起异议。
财产保全令和执行通知书送达后，被申请人应当立即停止对被保全财产的处分；有关单位和个人应当协助执行财产保全。在保全期间，被申请人不得转移、隐匿、毁损或者变卖被保全的财产。
财产保全经执行后，申请人应当向法院申请解除财产保全。法院应当及时审查申请，情况属实的，裁定解除财产保全；情况不属实的，驳回申请。解除财产保全后，被申请人可以自由处分被保全的财产。
申请财产保全后，被申请人可以提供担保或者采取其他措施，向法院申请解除财产保全。法院应当及时审查申请，情况属实的，裁定解除财产保全；情况不属实的，驳回申请。
申请财产保全后，被申请人转移、隐匿、毁损或者变卖被保全的财产的，应当承担法律责任。情节严重的，可以追究刑事责任。
申请人申请财产保全没有法律依据，或者在申请时隐瞒重要事实或提供虚假证据的，应当承担法律责任。
劳动者在劳动关系中申请财产保全，是一种维护自身合法权益的重要途径。劳动者应当了解财产保全的条件、程序、法律后果等相关规定，在必要时及时向法院申请财产保全，以保障自己的权益得到有效保护。
