引言
工资是劳动者对用人单位提供劳动后获得的报酬，是劳动者生存和发展的基本保障。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以申请工资保全。那么，如何取出申请的工资保全呢？本文将对此进行详细介绍。
工资保全是指劳动者在申请仲裁或诉讼期间，为保障其基本生活需要，法院或仲裁机构按照规定标准支付给劳动者的生活费用。工资保全的标准一般为当地最低工资标准的70%-100%。
劳动者申请工资保全应当符合以下条件：
劳动者与用人单位存在拖欠工资的事实； 劳动者已向用人单位催讨工资无果； 劳动者向劳动保障行政部门或工会组织申请调解或仲裁，或向法院提起诉讼； 劳动者收入较低，无法维持基本生活需要。劳动者申请工资保全需要按照以下程序进行：
向劳动保障行政部门或工会组织提出申请，填写《工资保全申请表》； 提交相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、催讨工资证明等； 劳动保障行政部门或工会组织受理申请后，会对材料进行审查，并调查核实相关情况； 调查核实后，会作出是否准予工资保全的决定，并向劳动者书面告知； 劳动者收到准予工资保全的决定后，可以定期领取工资保全款。工资保全款一般通过以下方式取出：
柜台取款：劳动者持相关证件到指定银行网点柜台办理取款手续。 银行卡转账：劳动保障行政部门或工会组织将工资保全款转入劳动者指定的银行账户。 邮寄方式：劳动保障行政部门或工会组织将工资保全款通过邮寄方式寄送至劳动者指定地址。劳动者应注意及时查收工资保全款，避免因保管不当造成损失。
在申请工资保全时，劳动者需要注意以下事项：
申请材料要真实有效，不能虚报或伪造信息。 在申请期间，劳动者应积极配合劳动保障行政部门或工会组织的调查核实工作。 工资保全款只能用于保障劳动者基本生活需要，不能用于其他用途。 如果劳动者在领取工资保全款后，用人单位支付了拖欠工资，劳动者应及时返还已领取的工资保全款。 未经允许，劳动者不得擅自中断仲裁或诉讼程序，否则可能导致工资保全申请被撤销。关于工资保全的法律依据主要有：
《工资支付暂行条例》第十八条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条 《最高人民检察院关于加强劳动保障权益相关刑事司法保护的若干意见》第二十条通过以上介绍，相信大家对申请工资保全如何取出有了一定的了解。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以及时向劳动保障行政部门或工会组织申请工资保全，保障自己的合法权益。
附录：各地工资保全标准
地区 保全标准 北京 不低于当地最低工资标准的80% 上海 不低于当地最低工资标准的70% 广州 不低于当地最低工资标准的80% 深圳 不低于当地最低工资标准的100% 武汉 不低于当地最低工资标准的80% 杭州 不低于当地最低工资标准的80% 苏州 不低于当地最低工资标准的80% 南京 不低于当地最低工资标准的80% 天津 不低于当地最低工资标准的80% 重庆 不低于当地最低工资标准的80%
