在经济活动中，债权债务关系错综复杂，难免会出现债务人逃避债务的情况。为了维护债权人的合法权益，法律赋予了债权人申请财产保全的权利，其中就包括对被申请人（债务人）工资进行保全。那么，什么是财产保全？工资作为一种特殊的财产形式，在哪些情况下可以被保全？如何依法进行工资保全？本文将围绕以上问题，对依法财产保全工资进行详细阐述。
财产保全是指人民法院在诉讼过程中，为防止当事人（主要是被告）转移、隐匿、变卖财产，损害对方当事人利益，而依法采取的限制当事人处分特定财产的强制措施。财产保全分为诉讼保全和诉前保全两种：
1. 诉讼保全是指人民法院在已经受理案件后，一方当事人申请，为防止财产被转移、隐匿、毁损等，对财产采取的强制措施；
2. 诉前保全是指利害关系人在起诉前，为防止即将受到损害，向人民法院申请，由人民法院对财产采取的强制措施。
财产保全的目的是为了保障将来生效判决的顺利执行，维护申请人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，财产保全的对象包括：
1. 动产、不动产和其它财产权利；
2. 义务人应交付的财产、应支付的款项；
3. 法律文书指定交付的财产。
工资作为劳动者最主要的收入来源，具有一定的特殊性，那么工资是否可以被保全呢？根据我国相关法律的规定，在符合法定条件的情况下，工资是可以作为财产保全的对象的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条规定，债权人请求保全的财产，可以是债务人自己的财产，也可以是债务人享有或者管理的财产。同时，《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十九条规定，人民法院冻结被执行人的银行存款的，应当明确冻结的期限、数额。冻结期限不得超过一年，案情复杂的，经上一级人民法院批准，可以延长一次，期限不得超过六个月。申请执行人申请延长的，应当提交书面申请，并说明理由。人民法院应当在收到申请之日起五日内作出裁定。超过冻结期限，人民法院未作出解除冻结裁定的，金融机构应当允许被执行人使用冻结的存款。由此可见，工资作为债务人享有的财产权利，可以被依法保全。
但是，需要强调的是，并非所有情况下工资都可以被保全。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百九十九条规定，被执行人为自然人的，其工资收入每月超过当地最低生活保障标准的部分，才可予以冻结、扣划。也就是说，对于被申请人的工资，法院在进行财产保全时，需要预留其维持基本生活的必要费用，通常以当地最低生活保障标准为限。
申请人申请对被申请人工资进行保全，需要依法进行，并提交相关材料，具体流程如下：
1. 提交申请。申请人需要向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请诉前保全，并在申请书中明确提出对被申请人工资进行保全的请求，并说明保全的理由、依据、数额等。
2. 提供证据。申请人需要提供相关证据材料，证明被申请人存在逃避债务的行为，以及被申请人工资账户的信息等。
3. 法院审查。人民法院在收到申请后，会对申请人的申请材料进行审查。如果符合法律规定，会作出裁定，冻结被申请人工资账户内的部分资金，用于偿还债务。如果不符合法律规定，则会驳回申请。
4. 执行保全。如果人民法院裁定冻结被申请人工资账户，被申请人所在的单位或发放工资的银行有义务配合法院执行保全。
需要注意的是，申请人申请对被申请人工资进行保全，需要严格遵守法律规定。如果申请人不当申请保全，给被申请人造成损失的，需要承担相应的法律责任。
综上所述，在符合法定条件的情况下，工资可以作为财产保全的对象，但需要预留被申请人维持基本生活的必要费用。申请人申请对被申请人工资进行保全，需要依法进行，并提交相关材料。法院会对申请人的申请材料进行审查，并作出相应的裁定。
