在我国，保障公民的合法权益是司法机关的重要职责之一。法院在审理案件时，为了有效执行裁判结果，可能会采取冻结当事人银行卡的措施，但该措施也受到法律的严格限制，特别是对于保障当事人生存的工资卡，法院的冻结权更加受限。
与其他银行卡不同，工资卡是用来发放劳动报酬的专用账户，具有以下特殊性：
作为劳动成果的体现，工资具有不可侵犯性，是劳动者及其家庭基本生活保障的主要来源。 工资卡中的资金一般用于日常消费、医疗保健、子女教育等民生开支，与生产经营活动无关。 工资卡与劳动者的劳动关系紧密相连，冻结工资卡会严重影响劳动者的基本生活和工作。鉴于工资卡的特殊性，法院在冻结工资卡时受到以下限制：
《民事诉讼法》第107条规定，对公民收入，只准冻结存款，不得冻结生活必需品的买卖款和劳动报酬。 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》也规定，执行中可供执行的财产，包括存款、债券、股票、基金份额、知识产权、车辆、房屋等，不包括生活必需品和劳动收入。 司法实践中，对工资卡余额在保障基本生活标准以下的，法院一般不予冻结。在特殊情况下，法院对工资卡进行冻结也有例外情形，具体包括：
当工资卡中资金与案涉债务有直接关联，即债务人利用工资卡实施了欺诈、非法转让财产等行为时。 当债务人其他财产不足以清偿债务时，且冻结工资卡余额不会严重影响其基本生活时。 当当事人主动提出冻结工资卡以履行债务义务时。需要注意的是，法院冻结工资卡时应当以最有利于维持当事人生活权利的方式进行，冻结的期限和金额应当合理。当当事人的基本生活受到影响时，可以申请法院解除冻结。
为了避免工资卡被冻结，个人应当注意以下事项：
诚实守信，依法履行债务。 主动核对、及时偿还债务，避免产生拖欠。 合理使用工资卡，避免参与非法活动或大额资金转账。 必要时，可提前将部分工资存入其他账户以备不时之需。保障公民合法权益是司法机关的职责所在，法院在审理案件时，对工资卡的冻结应当审慎行使。对于与案涉债务无关、余额在保障基本生活标准以下的工资卡，法院一般不予冻结。但对于特殊情形，如债务人实施欺诈行为或其他财产不足以清偿债务时，法院可以根据法律规定对工资卡进行冻结。为了避免工资卡被冻结，个人应当遵守法律法规，诚信履行债务，合理使用工资卡。
