法院工资本冻结是指法院出于特定法律程序，冻结欠薪员工工资账户的行为。这是强制执行劳动仲裁或法院判决的一种措施，用于保障欠薪员工的合法权益。
在我国，法院工资本冻结的主要法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第35条，规定了法院在审理劳动争议案件时，可以采取财产保全措施，包括冻结银行存款。
法院工资本冻结通常适用于以下情形:
欠薪金额超过三个月 公司无财产可供执行，或财产隐匿 公司宣告破产或解散 公司拒不执行法院判决或劳动仲裁裁决法院工资本冻结由欠薪员工向法院申请启动。流程如下:
欠薪员工向法院提起劳动仲裁或诉讼 法院作出裁决或判决，判决公司支付欠薪 欠薪员工向法院申请财产保全，冻结公司银行存款 法院审查申请材料，符合条件的冻结公司账户法院工资本冻结对公司和员工均产生较大影响:
面对法院工资本冻结，公司和员工应采取以下应对措施:
以下是一些关于法院工资本冻结的常见问题:
可以向银行或法院查询账户冻结状态。
直到欠款结清或法院解除财产保全为止。
公司还款后，向法院申请解除财产保全，法院审查后予以解除。
法院工资本冻结是保障欠薪员工合法权益的一种有效措施。通过遵循相关法律规定和采取适当的应对措施，可以最大程度地维护各方的利益和权益。
