当债务人拖欠债务时，法院可能会采取冻结其资产等措施，以确保债权人的利益。然而，在冻结资产时，法院并不是无限制的，而是会根据特定标准进行选择。冻结工资卡便是这些标准中的一种，具有以下几个主要原因：
工资卡承载着债务人的薪资，是其维持基本生活保障的重要途径。法院在冻结资产时，会优先考虑对债务人生活影响较小的资产，而工资卡的特殊性使法院倾向于冻结其他资产，避免对债务人及其家属造成不必要的困难。
工资卡与银行账户相关联，便于法院追踪和处置。一旦工资发放，法院可以通过冻结账户或扣划部分资金的方式快速执行冻结令，保证债权人的利益得到保障。
债务人在面临债务纠纷时，可能会采取将资产转移或隐匿等手段逃避还债。而工资卡具有一定的强制性扣划属性，债务人无法将其随意转移或隐藏，有助于减少资产被转移或处置的风险。
冻结工资卡不仅可以保证债权人利益，还具有惩戒和威慑作用。债务人拖欠债务，理应承担相应责任。法院通过冻结工资卡，一方面体现了对债务人的严肃态度，另一方面也告诫其他潜在债务人及时履行债务义务，避免类似后果。
同时，法院在冻结工资卡时也会考虑以下因素：
法院不会冻结债务人的全部工资，而是会根据其生活保障需要合理设定冻结金额。一般情况下，冻结金额不应超过债务人生活必需开支的比例。
法院会根据案件具体情况确定冻结时间，不会长期冻结工资卡。当债务人履行部分或全部债务，或有其他原因不需要继续冻结时，法院将解除冻结。
综上所述，法院只冻结工资卡主要基于其与债务人生活保障关联、可追踪性高、减少资产转移风险以及惩戒和威慑作用等因素。同时，法院也会考虑冻结金额和时间限制，平衡债权人和债务人的利益，确保法律的公平公正执行。
