前言
在劳动纠纷中，劳动者为保障自身权益，可能需要申请财产保全以防止用人单位转移或变卖财产，使其无法实际执行裁判结果。本文将深入探讨劳动仲裁中申请财产保全的法律依据、范围、程序和注意事项，为劳动者提供全面指引。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“当事人在申请仲裁前，可以向人民法院申请对争议的标的物或者裁决可能执行的财产进行保全；裁决已经发生法律效力的，当事人可以向人民法院申请执行”。这表明劳动者可以在劳动仲裁前或后申请财产保全，但必须向人民法院提出申请。
劳动仲裁中可申请财产保全的范围包括：
劳动报酬、社保等待执行的经济补偿金 追索劳动者的工资及其他劳动报酬 用人单位侵害劳动者合法权益造成损失的经济赔偿申请财产保全的程序主要分为以下步骤：
提交申请：劳动者向有管辖权的人民法院提交《申请财产保全申请书》，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、劳动争议仲裁申请书等。 审查申请：人民法院审查申请材料后，认为符合《民事诉讼法》有关规定的，将裁定准予财产保全。 执行保全措施：人民法院采取查封、冻结、扣押等财产保全措施，并通知有关部门和用人单位。劳动者在申请劳动仲裁财产保全时需要特别注意以下事项：
及时申请：越早申请财产保全，对劳动者越有利，能有效防止用人单位转移或变卖财产。 提供充分证据：提供证明用人单位有转移或变卖财产可能性的证据，如用人单位财务状况不佳、有逃匿迹象等。 承担保证金：申请财产保全时需要缴纳一定数额的保证金，金额由法院根据案件具体情况确定。 保全不当后果：如申请财产保全不当或证据不充分，法院驳回申请后，劳动者需要承担相应法律责任，如承担用人单位的损失等。劳动仲裁申请财产保全是维护劳动者权益的重要保障措施。通过了解劳动仲裁法的法律依据、申请范围、程序和注意事项，劳动者能够有效运用这一法律途径来防止用人单位逃避责任，保障自身合法权益。
