劳动仲裁申请保全是指劳动者在劳动仲裁程序中，为防止被申请人（用人单位）转移、隐匿、变卖或者有其他妨碍仲裁请求实现行为的，请求劳动仲裁庭对被申请人的相关财产或者证据采取措施，以确保仲裁请求的实现的制度。
根据《最高人民法院关于人民法院办理劳动争议案件若干问题的规定》第十五条，申请劳动仲裁保全应当具备以下条件：
有明确的仲裁请求和保全请求； 被申请人有转移、隐匿、变卖或者有其他妨碍仲裁请求实现行为的现实危险； 申请人提供担保。劳动仲裁保全的范围包括以下财产：
被申请人账户内的资金； 被申请人的车辆、房屋、土地等不动产； 被申请人的其他具有变现价值的财产。在必要时，劳动仲裁庭还可以对涉及劳动争议的证据采取保全措施，例如封存、扣押或者复制相关证据。
申请保全的程序如下：
申请人向劳动仲裁庭提交申请保全的请求书； 请求书应当载明被申请人的名称、住所、联系方式； 仲裁庭审查申请书，符合条件的应当出具保全裁定； 仲裁庭对被申请人的财产或者证据予以保全； 当事人可以对保全裁定提起复议。劳动仲裁保全可以根据以下情形解除：
申请人撤回申请的； 申请人提供担保不足的； 被申请人提供担保的； 劳动仲裁庭裁定证据不足的； 仲裁庭裁决驳回劳动者的仲裁请求或者终止仲裁程序的。申请保全的当事人应当对保全行为承担如下责任：
提供担保； 对自己申请保全的事实和证据材料的真实性负责； 承担因申请保全而使被申请人遭受损失的赔偿责任。在申请劳动仲裁保全时，当事人需要注意以下事项：
及时提出申请，越早申请，保全的效果越好； 提供充足的证据，证明被申请人存在转移、隐匿、变卖财产或者其他妨碍仲裁请求实现行为的危险； 提供适当的担保，担保的方式可以是现金、银行存款、或者其他财产； 积极配合劳动仲裁庭的调查取证； 在保全措施解除后，及时解除抵押或者冻结。**案例一：**
原告张某系某公司的员工，因与公司发生劳动争议，向三亚市劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，张某发现公司法定代表人有将公司资金转移至其个人账户的迹象，于是向劳动仲裁委员会申请保全，要求冻结公司法定代表人个人账户内的资金。劳动仲裁委员会经审查，认为张某提供的证据可以证明公司法定代表人存在转移财产的危险，于是裁定冻结其个人账户内的资金。**案例二：**
被告李某系某公司的员工，因被公司辞退，向三亚市劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，李某发现公司已将其个人物品存放在一处仓库内，并准备将物品拍卖。于是，李某向劳动仲裁委员会申请保全，要求查封仓库内其个人物品。劳动仲裁委员会经审查，认为李某提供的证据可以证明公司存在隐匿其个人物品的危险，于是裁定查封仓库内的李某个人物品。
