财产保全申请书冻结工资

一、财产保全的定义和作用

财产保全是指人民法院根据当事人的申请或者依职权，在民事诉讼中对被申请人的财产采取的一种临时性执行措施，以防止被申请人在判决或者裁定生效前转移、变卖、毁损其财产，从而保障申请人的合法权益。

二、财产保全申请的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条的规定，申请财产保全必须具备以下条件： 1. 有明确的诉讼请求和保全标的； 2. 有证据证明申请人享有该财产的权属或者对该财产享有优先受偿的权利； 3. 必须是为了防止被申请人处分、转移、隐匿或者毁损财产，避免造成对申请人权益的重大损害； 4. 申请人有承担保全责任的能力。

三、冻结工资的特殊性

工资作为劳动者报酬的重要组成部分，具有以下特殊性： 1. **可持续性：**工资收入具有可持续性，是劳动者基本生活保障的来源。 2. **封闭性：**工资发放一般通过银行转账或者现金发放，具有封闭性，不容易被转移或者隐藏。 3. **非自愿性：**工资收入是劳动者与用人单位劳动关系的产物，不是劳动者主动处分的财产。

四、申请冻结工资的程序

1. **提交申请：**申请人向人民法院提出书面申请，并提供相关证据材料。 2. **审查受理：**人民法院审查申请是否符合法定条件，决定是否受理。 3. **调查保全：**人民法院对被申请人的财产进行调查，以确定是否存在财产保全的必要性。 4. **做出裁定：**人民法院根据调查结果，做出是否准予财产保全的裁定。 5. **执行保全：**人民法院向被申请人的用人单位发出冻结工资令，用人单位接到冻结令后须停止支付工资。

五、冻结工资的范围

冻结工资的范围一般包括： 1. **基本工资：**劳动合同约定的工资部分。 2. **津贴、补贴：**与基本工资相联系的津贴、补贴。 3. **奖金：**与绩效考核或者工作业绩相关的奖金。 4. **加班费：**超过法定工作时间的加班费。 5. **其他与工资性质相关的款项。**

六、解除财产保全

1. **申请人撤回申请：**申请人可以向人民法院撤回申请，人民法院应当解除财产保全措施。 2. **不存在必要性：**人民法院经审查认为不存在财产保全的必要性，应当解除财产保全措施。 3. **被申请人提供担保：**被申请人提供担保后，人民法院可以解除财产保全措施。 4. **裁定或者判决生效：**判决或者裁定生效后，财产保全措施自然解除。

七、冻结工资的注意事项

1. **把握必要性原则：**申请人应根据实际情况申请冻结工资，切勿滥用。 2. **避免过度保全：**冻结的工资应以保障申请人合法权益为目的，不宜过度保全。 3. **及时解除：**人民法院解除财产保全后，被申请人有权申请返还冻结的工资。 4. **承担责任：**申请人申请财产保全后，应当承担相应的责任，如承担保全责任、赔偿被申请人的损失等。

八、冻结工资的司法实践

1. **最高人民法院关于冻结工资的司法解释：**《最高人民法院关于审理涉及民事执行的若干问题的规定》中规定，冻结工资应当以保障申请人合法权益为目的，避免过度冻结。 2. **案例分析：**实践中，人民法院在冻结工资时会综合考虑申请人的诉讼请求、财产保全的限额、被申请人的经济状况、生活必需等因素。

结论

冻结工资作为一种财产保全措施，在保障申请人合法权益方面具有重要作用。申请人应当在符合法定条件的情况下，根据实际需要申请冻结工资，避免滥用。人民法院在受理冻结工资申请时，应当依法进行审查，把握必要性原则，既保障申请人的权益，又能最大限度保护被申请人的权利和利益。