在劳动仲裁过程中，申请人担心被申请人转移、藏匿或变卖财产，造成仲裁裁决无法执行的情况，此时可以向劳动仲裁委员会申请财产保全。
## 申请财产保全的条件根据《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，申请人符合以下条件可以申请财产保全：
1. 提交申请
申请人向劳动仲裁委员会提交财产保全申请书、保全证据材料和担保书。担保书可以是保证、抵押或者质押。
2. 审查受理
劳动仲裁委员会在收到申请后，在7日内审查申请材料。符合要求的予以受理，不符合要求的，驳回申请。
3. 发送保全决定书
劳动仲裁委员会受理申请后，立即发出财产保全决定书，并将决定书送达被申请人。对于不动产或者其他不适于封存、扣押的财产，可以采取限制转让等措施。
4. 执行保全措施
被申请人接到财产保全决定书后，必须立即停止转移、藏匿或变卖财产。劳动仲裁委员会委托人民法院执行保全措施。
5. 保全期限
劳动仲裁委员会对申请人申请的财产保全有效期为1年。申请人可以在有效期届满前向劳动仲裁委员会申请续保。如仲裁裁决已作出，保全仍在有效期内，人民法院将继续执行保全措施。
## 被申请人对财产保全的异议被申请人对财产保全决定不服的，可以自收到财产保全决定书之日起30日内，向劳动仲裁委员会提出书面异议。劳动仲裁委员会在收到异议后，应当在15日内作出异议裁决。被申请人不服异议裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 撤销财产保全根据《劳动争议调解仲裁法》第34条规定，以下情形劳动仲裁委员会应当撤销财产保全：
劳动仲裁委员会撤销财产保全后，人民法院将解除保全措施。
## 申请人承担的责任申请人申请财产保全，应当向劳动仲裁委员会提供担保。担保方式可以由申请人选择，保证、抵押或者质押均可。如果申请人提供的担保不符合规定或者没有及时提供担保，劳动仲裁委员会将驳回申请。
如果申请人恶意申请财产保全，损害被申请人的合法权益，劳动仲裁委员会将撤销财产保全。同时，申请人还应当赔偿被申请人因财产保全遭受的损失。
## 实例甲公司因与乙员工发生劳动争议，向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲公司提交证据证明，乙员工存在将财产转移到境外的行为。甲公司担心乙员工转移财产后，会导致仲裁裁决无法执行，于是向劳动仲裁委员会申请财产保全。
劳动仲裁委员会受理甲公司的申请后，审查相关证据材料，认为甲公司提供的证据可以证明乙员工存在转移财产的情形。因此，劳动仲裁委员会发出财产保全决定书，冻结了乙员工在银行的存款。
乙员工收到财产保全决定书后，向劳动仲裁委员会提出书面异议，认为甲公司提供的证据不充分，自己没有转移财产的行为。劳动仲裁委员会经过审查，认为乙员工的异议理由不成立，驳回了异议。
最终，劳动仲裁委员会作出了裁决，支持甲公司的仲裁请求。由于财产保全措施仍在有效期内，人民法院继续执行保全措施，扣押了乙员工的财产，保证了仲裁裁决的执行。
## 结论财产保全是劳动仲裁中重要的程序，可以有效防止被申请人恶意转移、藏匿或变卖财产，保障申请人的合法权益。申请人应当在符合法定条件的情况下申请财产保全，并提供相应的担保。被申请人对财产保全有异议的，可以向劳动仲裁委员会提出异议，并依法行使诉权。
