根据我国《民事诉讼法》的规定，法院在受理民事诉讼案件后，对被告的财产采取查封、扣押等措施，以确保判决得以执行。其中，查封工资是法院最常见的查封措施之一。那么，法院查封工资的程序是什么？哪些工资会被查封？哪些特殊情况不会被查封？本文将对此进行详细阐述。
法院查封工资的程序一般分为以下几个步骤：
法院查封的工资是指被告单位发放给被告本人的全部工资性收入，包括以下几种类型：
需要强调的是，除工资性收入外，被告的其他收入，如社保、公积金、抚恤金、稿费等，一般不属于查封范围。
为了保障被告的基本生活保障，法律规定，以下几种特殊情况下的工资不会被查封：
法院查封工资后，将向被告单位发出《协助执行通知书》，要求被告单位按期将查封部分的工资直接划拨至法院指定账户。被告单位收到通知后，有义务按照法院的指示执行。否则，将承担拒不执行法院判决的法律责任。
法院查封工资的期限一般为1年。期限届满后，若被告仍未履行义务，法院可以根据原告的申请，延长查封期限或采取其他执行措施。在查封期间，被告不得擅自转让、抵押或以其他方式处分其工资，否则将构成违法行为。
需要注意的是，最高人民法院对于法院查封工资的有关事项作出了司法解释，其中包括以下主要内容：
对法院查封工资，需要特别注意以下几点：
法院查封工资是一种重要的执行措施，对于保障债权人的合法权益具有重要意义。同时，我国法律对被告的特殊情况作出了人性化的规定，确保被告及其家属的基本生活保障不受侵犯。被告单位和当事人应当充分了解法院查封工资的程序、范围和执行方式，依法履行自己的义务，维护司法权威和社会公平正义。
