劳动仲裁阶段申请财产保全

**前言**

在劳动争议解决过程中，劳动者有时会面临用人单位转移、隐匿、变卖财产等情况，导致仲裁裁决无法得到有效执行。为保障劳动者的合法权益，劳动仲裁法赋予劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁阶段财产保全的职责，以防范用人单位在仲裁程序中转移财产，逃避履行义务。

**申请财产保全的条件**

依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者在劳动仲裁阶段申请财产保全，需符合以下条件：

1. 当事人之间存在劳动争议
2. 有令人信服的证据证明被申请人有转移、隐匿、变卖、处分财产等逃避履行义务的行为
3. 需要对被申请人的财产进行保全

**申请财产保全的方式**

劳动者申请劳动争议仲裁阶段财产保全，可以采取以下方式：

• 向劳动仲裁委员会书面申请
• 向人民法院申请（仲裁委员会受理仲裁申请后，在办案过程中，认为必要时，可以依法向人民法院申请财产保全）

**向劳动仲裁委员会书面申请**

劳动者需要向劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》和《财产保全申请书》，并提供如下材料：

1. 能够证明劳动争议存在的证据，例如劳动合同、工资单、工作证等
2. 能够证明被申请人有转移、隐匿、变卖、处分财产等逃避履行义务行为的证据，例如银行流水、不动产变动记录、证人证言等
3. 需要对被申请人的财产保全的数额、种类及范围

**向人民法院申请**

仲裁委员会收到财产保全申请后，经审查认为符合条件的，将在3日内裁定对被申请人的财产予以保全，并向人民法院申请协助执行保全措施。劳动者也可直接向人民法院申请财产保全，但需要提供上述材料和证明仲裁委员会已经受理劳动仲裁申请的证据。

**财产保全执行**

劳动仲裁委员会或人民法院裁定财产保全后，将发出执行通知书，由执行人员执行保全措施。常见的财产保全措施包括：

• 冻结银行存款或其他资产：冻结被申请人的银行账户、股权等资产，禁止其转移或处分
• 查封、扣押财产：查封被申请人的房屋、土地、车辆等动产或不动产，禁止其使用或处分

**申请财产保全的程序**

劳动者申请劳动争议仲裁阶段财产保全的程序如下：

1. 向劳动仲裁委员会或人民法院提交申请
2. 劳动仲裁委员会或人民法院审查材料，符合条件的作出裁定
3. 执行人员执行保全措施

**注意事项**

劳动者申请劳动争议仲裁阶段财产保全时，应注意以下事项：

• 及时申请：为了防止用人单位转移财产，劳动者应在得知用人单位有相关行为时及时申请财产保全。
• 提供充分证据：申请人需提供令人信服的证据证明被申请人有逃避履行义务的行为。
• 保全范围合理：申请人应当对被申请人的财产进行适当范围内的保全，避免造成不必要的损失。
• 承担责任：申请人故意提供虚假证据申请财产保全的，应承担相应的法律责任。

**案例分析**

一起典型的劳动争议仲裁阶段申请财产保全的案件中，劳动者小王在一家公司担任销售经理。因公司拖欠工资，小王向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在办案过程中，劳动仲裁委员会发现公司有将财产转移至境外的行为，遂向人民法院申请协助执行财产保全措施。法院冻结了公司的银行账户，并查封了公司办公场所和法定代表人的个人房产，有效保障了小王的合法权益。

**结论**

劳动争议仲裁阶段申请财产保全是一种重要的法律保障措施，能够有效防止用人单位转移、隐匿、变卖财产，逃避履行义务。劳动者在遇到上述情况时，应及时申请财产保全，并提供充分证据，保障自身的合法权益。