工薪卡，又称工资卡，是由银行发行的用于接收工资等收入的金融卡。它与法院冻结有着密切的关系，深入了解两者的关联有助于避免个人权益受到损害。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第102条的规定，人民法院在下列情形下，可以对被执行人的财产进行冻结：
(一)被执行人有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务；
(二)被执行人隐匿、转移财产，逃避执行；
(三)有证据证明被执行人将转移财产，逃避执行。
法院对工薪卡进行冻结，必须同时满足以下条件：
(一)有法定冻结的情形；
(二)冻结的金额不超过被执行人应当履行义务的数额。
法院冻结工薪卡的程序包括：
(一)申请：申请执行人向有管辖权的人民法院提出冻结工薪卡的申请，并提供相关证据；
(二)审查：人民法院审查申请及证据，并决定是否冻结工薪卡；
(三)通知：人民法院做出冻结决定后，通知被执行人和金融机构。
工薪卡被冻结后，将对被执行人产生以下影响：
(一)无法使用工薪卡取现或消费；
(二)无法转出账户内的资金；
(三)可能影响个人信用。
法院对工薪卡进行冻结后，在以下情形下，可以解除冻结：
(一)被执行人履行义务；
(二)申请执行人撤回申请；
(三)法院认为应当解除冻结的其他情形。
为了避免工薪卡被不当冻结或对个人权益造成损害，建议采取以下措施：
(一)及时履行债务，避免被列为执行人；
(二)若有收到法院冻结工薪卡的通知，及时向法院了解冻结原因并配合执行；
(三)若认为法院冻结工薪卡不当，可以向法院提出异议或申请解除冻结；
(四)必要时，可以寻求专业法律人士的帮助。
工薪卡被法院冻结是一个较为严肃的问题，深入了解相关的法律规定和执行程序有助于维护个人权益。了解并遵循上述建议，可以最大程度降低因工薪卡冻结而产生的负面影响。
