在劳动纠纷中，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，劳动仲裁财产保全按天还是按月计算时间呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第83条的规定，劳动仲裁委员会在接到劳动者的申请后，经审查，可以依据法律规定裁决采取保全措施，包括冻结、扣押、查封、划拨等。该保全措施的期限不得超过30天。
因此，劳动仲裁财产保全按天计算时间的说法是不正确的。劳动仲裁财产保全的期限为30天，而非按天计费。
在某些特殊的劳动争议案件中，劳动仲裁委员会可能会根据实际情况，将财产保全期限延长至30天以上。
例如，如果劳动争议案件涉及到查封、扣押大量财产，或者需要对被申请人进行调查核实等复杂程序，劳动仲裁委员会可以将保全期限延长至60天，至多180天。
但是，需要特别注意的是，劳动仲裁财产保全期限的延长必须经过劳动仲裁委员会的批准。劳动者不能擅自延长保全期限。
根据《劳动争议调解仲裁法》第83条的规定，劳动者申请劳动仲裁财产保全，需要符合以下条件：
劳动者在申请劳动仲裁财产保全时，应向劳动仲裁委员会提交以下材料：
劳动仲裁财产保全措施可以根据以下情形解除：
如果债务人对劳动仲裁财产保全措施不服，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更保全措施。
综上所述，劳动仲裁财产保全按30天计算时间。在特殊情况下，可以经劳动仲裁委员会批准延长保全期限。劳动者申请劳动仲裁财产保全时，需要符合一定的条件和材料要求。财产保全措施可以根据一定的情形解除。
